公司欠薪长期不发要怎么解决

当公司长期欠薪时，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。
咱们可以先和公司好好谈一谈。这是最简便直接的办法，劳动者找公司管理层，明明白白地说自己的工资得按时给，顺便了解下为啥欠薪，再商量出一个支付时间。很多时候，和和气气地沟通说不定就能把问题解决了。
要是和公司协商没啥结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的守护者，他们有权力对公司进行监督检查，一旦查实公司欠薪，就会责令公司赶紧把拖欠的工资补上。劳动者去投诉的时候，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和公司有劳动关系，还有公司欠薪事实的材料。
觉得投诉太麻烦，也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会从中调解，尽力让公司和劳动者达成协议，让公司把欠的钱给补上。
申请劳动仲裁也是个重要途径。不过要注意在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会仔细审理，然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，除了终局裁决外，劳动者还能在规定期限内去法院起诉。
要是公司特别过分，用转移财产、逃跑等办法耍赖皮，不想支付工资，或者明明有钱却不给，而且欠的钱还不少，政府有关部门都责令支付了还是不给，那公司可能就构成拒不支付劳动报酬罪了，劳动者可以向司法机关反映，让法律来制裁这些不良企业。

1、要是公司一直拖着工资不给，劳动者有不少办法来解决。先试试和公司商量，这是最直接的做法。劳动者可以找公司的管理人员聊聊，清楚地说自己要拿回工资，问问为啥工资没发，再一起商量个支付时间。
2、要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，让公司把欠的工资补上。去投诉的时候，劳动者得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和公司有劳动关系，还有公司欠薪情况的材料。
3、也可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会从中调解，让双方达成协议，让公司把欠的工资付了。
4、申请劳动仲裁也是个重要办法。这是解决劳动纠纷的常用途径。劳动者得在规定时间内交书面的仲裁申请，仲裁委受理后会进行审理和做出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，除了终局裁决的情况，还能在规定时间内去法院起诉。
5、要是公司通过转移财产、跑路等方式耍赖不付工资，或者明明有钱却不给，而且欠的钱还不少，政府相关部门都让它付了还是不付，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪了。这时候，劳动者可以把情况反映给司法机关。

公司长期欠薪让劳动者很头疼，遇到这种情况，有这些解决办法。
最直接的是和公司协商。劳动者可以找公司管理层聊聊，把自己要求支付工资的想法明确说出来，问问欠薪的原因，再商量一下支付时间。
要是协商没成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让他们支付拖欠的工资。投诉时，劳动者得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
也可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会从中调解，让公司和劳动者达成协议，把欠的工资给补上。
申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者要在规定时间内交书面仲裁申请，仲裁委受理后会审理并裁决。要是对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉。
如果公司用转移财产、逃匿等办法逃避支付工资，或者明明有能力支付却不给，而且数额较大，政府有关部门责令支付后还不付，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时劳动者可以向司法机关反映。

公司长期欠薪，劳动者可按如下途径解决问题。先尝试和公司协商，这是最直接的办法。劳动者和公司管理层沟通，明确提出支付工资的要求，了解欠薪原因，一起商量支付时间。
要是协商没成功，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其支付拖欠的工资。劳动者投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会从中调解，促使公司和劳动者达成协议，让公司支付所欠工资。
还可以申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。劳动者要在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会审理裁决。除终局裁决外，若劳动者对仲裁结果不服，可以在规定期限内向法院起诉。
另外，若公司通过转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，而且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，这时劳动者可向司法机关反映情况。