公司不发工资，能否直接离职

公司不发工资，劳动者可直接离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。这表明，公司不发工资时，劳动者有单方解除合同的权利，且不用提前通知单位。
此时离职，劳动者既能马上终止劳动关系，还可依法获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。
劳动者要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用来证明公司不发工资及自身与公司的劳动关系。
之后，劳动者先和公司协商，要求支付工资和相应补偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

公司要是不发工资，劳动者是可以直接离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位没有及时、足额支付劳动报酬，劳动者就能解除劳动合同。这说明，如果公司出现不发工资的状况，劳动者有权单方面解除劳动合同，而且不用提前告知用人单位。
劳动者在这种情形下离职，不仅能马上终止和公司的劳动关系，还能依法拿到经济补偿。经济补偿是按照劳动者在公司的工作年限来算的，每满一年，公司就要给劳动者支付一个月工资。
这里要提醒一下，劳动者得保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明公司没发工资，以及自己和公司存在劳动关系。
之后，劳动者可以先跟公司协商，让公司把工资和补偿金都支付给自己。要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些方式维护自己的合法权益。

当公司出现不发工资的状况，劳动者是有权利直接离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位没有及时、足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者就能够解除劳动合同。也就是说，一旦公司不发工资，劳动者不用提前跟公司打招呼，就可以单方面解除劳动合同。
劳动者在这种情况下离职，好处可不少。一方面能马上结束和公司的劳动关系，不用再在这个不按时发工资的地方耗着；另一方面，还能依法拿到经济补偿。经济补偿是根据劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿。
不过，劳动者得留个心眼，把相关证据保存好。像劳动合同、工资条、考勤记录、和公司人员的聊天记录等，这些都能证明公司没发工资，还能证明自己和公司存在劳动关系。
接下来就可以和公司商量，要求公司把工资补上，再给相应的补偿。要是和公司商量不通，也别着急。可以直接找劳动监察部门投诉，他们会帮劳动者给公司施压。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些途径，劳动者就能够维护好自己的合法权益。

1、公司要是不发工资，劳动者能直接走人。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位没按时、足额给劳动者发工资，劳动者就有权利解除劳动合同。也就是说，公司不发工资时，劳动者可以单方面结束和公司的劳动合同，而且不用提前跟公司打招呼。
2、劳动者这样离职，不但能马上和公司终止劳动关系，还能拿到经济补偿。补偿的计算是根据劳动者在公司工作的时间，工作满一年，公司就要多给一个月的工资。
3、但这里有个事儿得注意，劳动者要留好证明材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，用来证明公司没发工资，还有自己和公司确实存在劳动关系。留好证据后，劳动者可以先和公司商量，让公司把工资和该给的补偿都补上。
4、要是和公司商量没用，劳动者可以找劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来保护自己的合法权益。现在劳动法规不断完善，劳动者维权的途径也越来越畅通，未来在处理这类纠纷时会更加高效、公正。