工伤停工留薪是不是必须具备

1、员工想获得工伤停工留薪待遇，并非是理所当然的，得符合相应条件才行。按照《工伤保险条例》的规定，要是员工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要停下工作去治疗工伤，在停工留薪期间，原来的工资和福利不会变，单位得按月给员工发。
2、要享受这个停工留薪待遇，员工得是因为工作原因受了事故伤害或者患了职业病。也就是说，伤害和工作得有直接关系，就好比是在工作时间、工作地点，因为干工作的事儿受的伤。而且，得有必要停下工作去治疗工伤。一般来说，这得有医疗机构给出的诊断、休假建议等证明材料，能证明员工因为工伤身体不行了，没法正常工作，必须得治疗和休养。
3、停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间不能超过12个月。等工伤员工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤员工在停工留薪期结束后还需要治疗，照样能接着享受工伤医疗待遇。从法律行业发展来看，对于工伤认定和待遇标准后续可能会随着社会发展更加细化明了，保障劳动者的合法权益能更精准有效。