工资被拖欠两月，我能否直接离职

在工作中，要是遇到用人单位拖欠工资的事儿，咱可得知道自己的合法权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位没及时足额给咱发劳动报酬，咱劳动者是有权利解除劳动合同的。就好比工资被拖欠了两个月，这种情况下你完全能直接离职。
当你因为单位拖欠工资而解除劳动合同后，还能依据法律让用人单位给经济补偿。这经济补偿是按照你在这个单位工作的时间来算的。要是你在这儿干满一年，单位就得给你一个月的工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，单位得给你半个月工资的补偿。
为了能顺利拿到应得的工资和补偿，离职的时候要记得收集好相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、和领导或者同事关于工资的聊天记录等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，也能证明单位拖欠你工资的事实。
拿到证据后，先试着和单位好好沟通，要求他们支付拖欠的工资和相应的补偿。要是和单位协商不成，也别着急，你还可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，或者去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。