若员工严重迟到，能不能将其解雇

员工严重迟到，公司能不能把他解雇，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工严重违反公司的规章制度，公司是可以解除劳动合同的。也就是说，如果公司的规章制度里明确把严重迟到列为严重违纪行为，还提前跟员工说了，那员工严重迟到时，公司就能按规定解雇他。
但公司的这个规章制度得合法有效。一方面，内容要符合法律法规；另一方面，制定过程得民主，得经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，再和工会或者职工代表平等协商确定。而且，公司解除劳动合同时，要走法定程序，比如通知工会。
要是公司没有相关规章制度，或者规章制度没有效传达给员工，又或者员工严重迟到的行为还没达到“严重违反规章制度”的程度，公司直接解雇员工，就可能被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司支付赔偿金。
所以，公司想解雇严重迟到的员工，得综合考虑规章制度合不合理、合不合法，以及程序正不正当，不能贸然做决定。

员工严重迟到，单位能不能将其解雇，这得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是劳动者严重违反单位的规章制度，单位是能解除劳动合同的。也就是说，如果单位的规章制度里明明白白把严重迟到列为严重违纪行为，还提前跟员工说了，那员工严重迟到时，单位就可以按规定把员工解雇。
但这里有个前提，单位的规章制度得合法有效。这规章制度的内容得符合法律法规，不能乱来。而且制定过程也得民主，得经过职工代表大会或者全体职工讨论，大家提出方案和意见，再和工会或者职工代表平等协商确定。另外，单位解除劳动合同时，得走法定程序，比如通知工会。
要是单位没有相关规章制度，或者规章制度没有效传达给员工，又或者员工严重迟到的行为还没到“严重违反规章制度”的程度，单位直接把员工解雇，就可能被认定为违法解除劳动合同。这时候，员工可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金。
所以，单位在决定是否解雇严重迟到的员工时，要综合考虑规章制度的合理性、合法性以及程序的正当性。建议单位先完善规章制度，确保合法合规且有效送达员工；遇到员工严重迟到情况，按法定程序处理，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

1、员工严重迟到，单位能不能把他解雇，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反单位的规章制度，单位就有权解除劳动合同。所以呢，如果单位的规章制度明确规定严重迟到属于严重违纪，还提前让员工知道了，那员工严重迟到时，单位就能按规定把他解雇。
2、但这规章制度得合法有效才行。内容得符合法律法规，制定过程也得民主，也就是要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，再和工会或者职工代表平等协商确定。而且，单位解除劳动合同时，得走法定程序，像通知工会这些。
3、要是单位没有相关规章制度，或者规章制度没有效传达给员工，又或者员工严重迟到还没到“严重违反规章制度”的程度，这时候直接解雇员工，可能会被认定是违法解除劳动合同。员工可以要求单位继续履行合同，也可以要求支付赔偿金。单位得综合考虑规章制度的合理性、合法性和程序正当性，再决定要不要解雇严重迟到的员工。

员工严重迟到，单位能直接解雇吗？这得看具体情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反单位规章制度，单位可以解除劳动合同。要是单位的规章制度明确把严重迟到归为严重违纪，还提前向员工公示或告知，那员工严重迟到时，单位就能按规定解雇。
但这个规章制度得合法有效。内容要符合法律法规，制定过程得民主，要经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，再和工会或职工代表平等协商确定。而且，单位解除劳动合同时，要走法定程序，比如通知工会。
要是单位没有相关规章制度，或者规章制度没有效送达员工，又或者员工严重迟到没达到“严重违反规章制度”的程度，单位直接解雇员工，就可能被认定违法解除劳动合同。这时，劳动者可以要求单位继续履行合同，或者要求支付赔偿金。
所以，单位决定是否解雇严重迟到的员工时，要综合考虑规章制度的合理性、合法性和程序正当性。