停工留薪期工资要不要算加班费

计算停工留薪期工资时，加班费是不能算进去的。
按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付和原来一样的工资福利。这里的工资福利，通常指的是正常工作时间的工资，不包括加班费。
正常工作时间工资，是劳动者在法定工作时间内正常劳动拿到的报酬，反映的是日常劳动价值。而加班费是劳动者超出法定工作时间工作获得的额外报酬，是对额外劳动的补偿。在停工留薪期，劳动者因为工伤暂停工作去治疗，没有加班，也就不存在因加班产生的劳动付出，所以加班费不能算进停工留薪期工资里。
因此，大家计算停工留薪期工资时，要以正常工作时间的工资收入为标准，别把加班费算进去。要是对停工留薪期工资计算还有疑问，可以进一步咨询专业人士。

停工留薪期工资不算入加班费。按照《工伤保险条例》规定，职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇。这里的原工资福利待遇通常指正常工作时间的工资待遇，不包括加班费。
正常工作时间工资，是劳动者在法定工作时间内正常劳动所得报酬，体现日常劳动价值。而加班费是劳动者超出法定工作时间劳动获得的额外报酬，是对额外劳动付出的补偿。停工留薪期，劳动者因工伤暂停工作治疗，没进行加班，不存在加班的劳动付出，所以加班费不应计入停工留薪期工资。
因此，计算停工留薪期工资时，应以正常工作时间的工资收入为标准，不包含加班费。若遇到单位将加班费算入停工留薪期工资的情况，职工可与单位沟通协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

依据《工伤保险条例》，职工要是因工作受伤，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗的，在停工留薪期内，单位得按月支付工资，标准是原来的工资福利待遇不变。不过得注意，这里所说的原来的工资福利待遇，通常指的是正常工作时间的工资待遇，其中不包括加班费。
正常工作时间工资，是劳动者在法定工作时间内好好工作挣到的钱，这体现了日常劳动的价值。而加班费呢，是劳动者在超过法定工作时间之后继续劳动，额外得到的报酬，它其实就是对劳动者多付出的劳动的一种补偿。
在停工留薪期，劳动者因为工伤暂停工作去接受治疗了，都没再加班干活，不存在加班的劳动付出。既然都没有加班这回事儿，那加班费肯定就不能算到停工留薪期的工资里面。
很多人可能会有个误区，觉得停工留薪期工资应该按照受伤前的所有收入来计算，包括加班费。但这种想法是不对的。所以在计算停工留薪期工资的时候，要以正常工作时间的工资收入作为标准，千万别把加班费算进去。

我们来聊聊停工留薪期工资和加班费的事儿。按照《工伤保险条例》规定，职工要是因为工作受伤，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付和原来一样的工资福利待遇。不过要注意，这里的原工资福利，通常指的是正常工作时间的工资待遇，不包括加班费。
咱们先说说正常工作时间工资，这是劳动者在法定工作时间里好好干活儿得到的报酬，体现的是日常劳动的价值。而加班费呢，是劳动者在超过法定工作时间后继续劳动，单位给的额外报酬，其实就是对劳动者多付出劳动的一种补偿。
在停工留薪期，劳动者因为工伤暂停工作去治疗了，都没加班干活儿，也就不存在加班产生的劳动付出。所以，把加班费算进停工留薪期工资里是不合理的。
给大家提个实用的法律建议，如果遇到单位把加班费算进停工留薪期工资的情况，职工要及时和单位沟通，说明法律规定。要是沟通后单位还是不改正，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。总之，计算停工留薪期工资，得按正常工作时间的工资收入来，别把加班费算进去。