劳动者提前解约需不需要付违约金

咱来聊聊劳动者提前解约和违约金的事儿。在日常生活里，不少劳动者担心提前解约要付违约金，其实一般情况下，劳动者提前解约是不用支付违约金的。不过《中华人民共和国劳动合同法》规定了两种特殊情形，用人单位能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
一种是用人单位给劳动者掏了专项培训费用，对劳动者开展专业技术培训，这时双方可以签协议约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位付违约金。但违约金也不是随便定的，不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位让劳动者付的违约金，不能超过服务期还没履行部分该分摊的培训费用。打个比方，单位花 1 万培训，约定服务期 5 年，劳动者干了 2 年就走，那最多赔剩下 3 年分摊的 6000 元。
另一种是用人单位和劳动者可以在劳动合同里约定保守单位商业秘密和和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，单位能在合同或者保密协议里约定竞业限制条款，并且在解除或终止合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，就得按约定付违约金。
除了这两种法定情形，用人单位和劳动者约定由劳动者承担违约金是不合法的。所以劳动者遇到提前解约的情况，先看看是不是这两种情况，不是的话就不用支付违约金。

在大多数时候，劳动者提前解除劳动合同，是不用给用人单位支付违约金的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有两种情况，用人单位能和劳动者约定让劳动者支付违约金。
1、要是用人单位给劳动者出了专项培训的费用，对劳动者开展专业技术方面的培训，就可以跟劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者不遵守服务期的约定提前走人，那就要按照约定给用人单位付违约金。不过违约金不能超过用人单位花的培训费用，而且用人单位要求劳动者付的违约金，也不能超过服务期还没履行完的那部分所分摊的培训费用。
2、用人单位和劳动者可以在劳动合同里商量好保守用人单位商业秘密，以及和知识产权有关的保密事项。对于有保密责任的劳动者，用人单位能在劳动合同或者保密协议里跟劳动者约定竞业限制的条款，还得说好，在劳动合同解除或者到期之后，在竞业限制期间，每个月要给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制的约定，那就得按照约定给用人单位支付违约金。
除了上面说的这两种法定情况之外，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。所以，如果不是这两种情况，劳动者提前解约，不用支付违约金。

很多劳动者担心提前解约要付违约金，其实一般情况下，提前解约不用掏这笔钱。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况，用人单位才能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
第一种，用人单位给劳动者出了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，还跟劳动者签协议约定了服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。不过违约金数额不能超过单位提供的培训费用，并且单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期没履行部分所应分摊的培训费用。
第二种，单位和劳动者可以在劳动合同里约定保守单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，单位能在合同或保密协议中和劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，就得按约定支付违约金。
除了以上两种法定情况，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，不在这两种情况里，劳动者提前解约不用付违约金。

通常，劳动者提前解约不用付违约金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情形下，用人单位能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
一种情况是，用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，可与劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
另一种情况是，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，还得在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，就得按约定支付违约金。
除了这两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，不属于这两种情况，劳动者提前解约不用付违约金。