公司未给工亡员工缴社保怎样赔偿

要是公司没给因工死亡的员工缴纳社保，那公司就得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，给员工家属支付相应费用。
工亡赔偿主要有这几个项目和标准。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，这是给家属用于办理员工丧葬事宜的。供养亲属抚恤金方面，是给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。其中，配偶每月能拿到职工本人工资的40%，其他亲属每人每月是30%。如果是孤寡老人或者孤儿，在这个标准基础上每月再多给10%。不过所有供养亲属拿到的抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。还有一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
员工被认定为因工死亡后，家属就可以要求公司给这些赔偿。要是公司拒绝支付，家属也有不少维权途径。首先可以试着和公司协商解决，大家坐下来好好谈。要是协商不行，还能向劳动争议调解委员会申请调解。调解还是解决不了的话，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉公司。  

在工作中，员工遭遇不幸因公死亡是一件令人痛心的事。如果公司没有给工亡员工缴纳社保，那么公司就必须按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付费用。
工亡赔偿有几个主要项目。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这能帮助家属处理员工的身后事。供养亲属抚恤金是给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。配偶每个月能拿到职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，还能在这个标准上多拿10%。不过所有亲属的抚恤金加起来不能超过工亡职工生前的工资。一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
员工被认定为因工死亡后，家属有权利要求公司支付这些赔偿。要是公司拒绝支付，家属有多种维权途径。可以先和公司好好协商，争取和平解决问题。也能向劳动争议调解委员会申请调解，让专业的人来帮忙协调。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委来评判是非。如果对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，家属还能向法院提起诉讼。
法律建议：家属要及时收集工亡员工与公司存在劳动关系、因工死亡等相关证据，以便在维权时能有足够的依据。同时，要注意各种维权途径的时间限制，避免错过时机。

1、倘若公司没给因公死亡的员工交社保，那就得依照《工伤保险条例》里规定的工伤保险待遇项目和标准来掏钱。
2、工亡赔偿主要有这些项目和标准：
    - 丧葬补助金是统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6。
    - 供养亲属抚恤金是给那些由因公死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属。配偶每个月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%。要是孤寡老人或者孤儿，就在上面标准的基础上每个月再多给10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来不能比因公死亡职工生前的工资高。
    - 一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。
3、员工被认定为因工死亡后，家属能找公司要上面说的赔偿。要是公司不给，家属可以通过下面这些办法维权：和公司商量解决；找劳动争议调解委员会调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉。
从法律行业发展来看，未来对于这类工亡赔偿纠纷的处理可能会更加注重效率和公正性，相关的法律法规也可能进一步完善，以更好地保障员工及其家属的合法权益。同时，企业也应该更加重视社保缴纳问题，避免因未缴纳社保而面临法律风险和高额的赔偿责任。

如果公司没给工亡员工交社保，那得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来赔钱。
工亡赔偿有这些主要项目。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金发给由工亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，每月再多给10%，不过所有亲属的抚恤金加起来不能超过工亡职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
员工被认定工亡后，家属能要求公司给这些赔偿。要是公司不给，家属可以这么维权。先和公司商量解决；也能向劳动争议调解委员会申请调解；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，就可以去法院起诉。