不离职受工伤，怎样找老板要赔偿

在职员工遭遇工伤向老板要赔偿，是有一套法定流程的。
发生工伤后，第一步要做的是及时去做工伤认定。简单来说，员工受伤后，老板得在一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出申请，给员工认定工伤。但要是老板没在规定时间申请，那员工自己或者他的家人、工会组织也能在规定期限内，直接向老板所在地区的社保部门申请。申请时，要带上工伤认定申请表、能证明你和老板存在劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。
等治疗得差不多了，如果身体落下残疾，或者影响到劳动能力了，就得进行劳动能力鉴定。这个鉴定得由老板、员工或者员工家属向当地的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定的结果和员工治疗的相关资料。
最后就是确定赔偿金额了。根据前面工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照《工伤保险条例》规定的标准来算赔偿数额。要是老板给员工买了工伤保险，那一部分赔偿就由保险基金出；要是没买，老板就得自己掏腰包赔全部。员工可以先和老板商量赔偿的事，如果谈不拢，也别害怕，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段，让自己拿到应有的赔偿。

员工没离职就受了工伤，找老板要赔偿可以这么办：
1、赶紧去做工伤认定。员工出了事故后，单位要在事故发生后的一定时间内，到当地负责社保的部门给员工申请工伤认定。要是单位没在规定时间申请，受工伤的员工、他的家属或者工会也能在规定时间里，直接去单位所在地的社保部门申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医院的诊断证明等东西。
2、做劳动能力鉴定。员工受伤治疗后，身体基本恢复得差不多，但是落下残疾或者影响劳动能力了，就得做这个鉴定。可以由单位、受伤员工或者他的家属，向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要提供工伤认定的结果和员工看病的相关资料。
3、确定赔偿金额。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照国家《工伤保险条例》规定的标准，算出应该赔偿多少钱。要是单位给员工买了工伤保险，一部分赔偿能从工伤保险基金拿；要是没买保险，那所有赔偿都得单位出。之后和老板谈赔偿的事，要是谈不拢，可以通过劳动仲裁或者去法院打官司等法律办法来解决。现在法律对劳动者的保护越来越完善，劳动纠纷处理机制也越来越健全，在维权过程中也要合理合法地争取自己的权益。

在职时受了工伤找老板要赔偿，可按下面步骤来。
第一步是工伤认定。员工出事故受伤后，单位要在事故发生后的规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，受伤员工、家属或者工会组织能在规定期限内，直接向单位所在地的社会保险行政部门申请。申请时得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。
第二步是劳动能力鉴定。受伤员工治疗后伤情稳定了，但有残疾或者影响劳动能力的，就需要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属可向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。
最后是确定赔偿金额。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的标准算出赔偿数额。如果单位交了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金出；没交的话，单位就得全部承担。接下来和老板协商赔偿，如果谈不拢，还能通过劳动仲裁、打官司等法律途径解决。

不离职受工伤后向老板索要赔偿，有这些步骤。
先进行工伤认定。员工出了事故伤害后，其所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
接着开展劳动能力鉴定。等治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后确定赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的赔偿标准算出赔偿数额。如果单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；没缴纳的话，用人单位承担全部赔偿责任。和老板协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。