试用期直接离开，公司要给赔偿不

试用期劳动者直接离开，通常公司不用赔偿。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内劳动者提前三天告知单位，就能解除劳动合同。要是没提前说就直接走，算违法解除合同。
要是劳动者违法解约给单位造成了损失，就得承担赔偿责任。损失包括单位招用他们花的费用、约定服务期情况下给他们付的培训费用，还有对生产经营和工作带来的直接经济损失等。
但如果单位用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者干活，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立马解约，不用提前告知单位。这种情况下，单位得给劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
所以，劳动者试用期离职，最好提前三天通知单位，避免违法解约带来赔偿责任；要是遇到单位强迫劳动等情况，可立即解约并要求经济补偿。

试用期劳动者直接离职，公司通常不用给赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内劳动者想解除劳动合同，得提前三天通知公司。要是没提前通知就直接走人，那就属于违法解除劳动合同了。
要是劳动者违法解除劳动合同给公司造成了损失，就得承担赔偿责任。这些损失包括公司招用这名员工花的费用，还有在约定服务期的情况下，公司为员工支付的培训费用，另外对生产经营和工作造成的直接经济损失等也包含在内。
但也有特殊情况，如果公司用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令员工冒险作业，严重危及到员工的人身安全，这时员工可以马上解除劳动合同，不用提前跟公司说。而且在这种情况下，公司得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司支付半个月工资作为经济补偿。

在试用期，劳动者不能想走就走，不然可能面临法律问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期劳动者想解除劳动合同，得提前三天通知公司。要是不提前说直接走人，那就是违法解除劳动合同了。
一旦劳动者违法解除劳动合同给公司造成损失，就得承担赔偿责任。这些损失包含公司招用该劳动者花的钱，比如招聘费、广告费等；要是公司还为劳动者提供了培训，并且约定了服务期，那这培训费用也得赔；还有因为劳动者突然离开，对公司生产经营和工作造成的直接经济损失，像耽误项目进度导致的损失等。
但也有例外情况。如果公司用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，或者指挥违章、强令冒险作业，严重威胁到劳动者人身安全，这时劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前告知公司。而且在这种情况下，公司要给劳动者经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
给劳动者的建议是，试用期离职一定要按规定提前三天通知公司，避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。给公司的建议是，要依法保障劳动者权益，避免出现强迫劳动等违法行为，否则可能面临支付经济补偿的后果。

1、通常来说，试用期员工直接离职，公司不用给赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期内想解除劳动合同，得提前三天告知公司。要是员工没提前说就直接走人，这就属于违法解除劳动合同了。
2、员工违法解除劳动合同，如果给公司造成了损失，就得承担赔偿责任。这些损失包括公司招聘员工花的费用、给员工做培训的费用（要是约定了服务期），还有因为员工离职对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
3、但是，如果公司采用暴力、威胁手段或者非法限制员工人身自由来强迫员工劳动，又或者公司违规指挥、强行命令员工冒险作业，威胁到了员工的人身安全，员工可以马上解除劳动合同，不用提前跟公司说。而且这种情况下，公司得给员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司给半个月工资作为补偿。