当劳动合同未到期单位不续签要怎么办

劳动合同还没到期，单位却不打算续签，这种情况得区分不同情形来处理。
要是单位违法提前终止劳动合同，这就属于违法解除。打个比方，单位没有正当理由就把员工辞退，这时候劳动者有权利要求单位继续履行劳动合同，也就是让员工继续在单位上班。但要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同已经没办法继续履行，像单位都倒闭了这种情况，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿的算法是，劳动者在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是单位因为法定情形不续签，比如劳动合同到期了，单位提出维持或者提高原来的条件跟劳动者续签，可劳动者不愿意，这种情况下单位不用支付经济补偿。但要是单位降低了条件，导致劳动者不想续签，或者是单位主动提出不续签，那单位就得给劳动者支付经济补偿。
遇到这种事，劳动者可以先跟单位好好商量，要求单位按照法律规定承担责任。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

1、劳动合同没到期单位不打算续签，有两种处理办法。要是单位违法提前终止合同，这就属于违法解除。这种情况下，劳动者可以让单位接着履行合同。要是劳动者不想让单位继续履行，或者合同已经没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
2、要是单位因为一些法定情况不续签，像劳动合同到期了，单位提出维持或者提高原来合同的条件和劳动者续签，可劳动者不同意，这种固定期限劳动合同终止，单位不用给经济补偿。但要是单位降低条件导致劳动者不续签，或者是单位自己主动提出不续签，那单位就要给劳动者经济补偿。
3、劳动者遇到这种情况，可以先和单位商量，让单位依法承担该负的责任。要是商量不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。

劳动合同没到期，单位却不想续签该怎么办？这分两种情况处理。
要是单位违法提前终止合同，那就是违法解除了。这时劳动者可以要求单位继续履行合同；要是劳动者不想继续履行或者合同已经没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿的算法是，劳动者在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果是因为法定情形不续签，像合同期满，单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，单位就不用支付经济补偿。但要是单位降低条件，导致劳动者不续签，或者单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。
遇到这种事，劳动者先和单位协商，让单位依法担责。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

劳动合同未到期单位不续签，处理方式分两种情况。
一种是单位违法提前终止劳动合同，这属于违法解除。此时，劳动者能要求单位继续履行劳动合同；要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，单位要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
另一种是单位因法定情形不续签。像劳动合同期满，用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订导致固定期限劳动合同终止，单位不用支付经济补偿。但如果单位降低条件让劳动者不续签，或者单位主动提出不续签，单位就得给劳动者支付经济补偿。
要是遇到这种情况，劳动者先跟单位协商，要求单位依法担责。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。