固定劳动合同期满不续签是否有赔偿

固定劳动合同期满不续签，有没有赔偿得分情况来看。
要是用人单位按照原来的条件，甚至提高了条件跟劳动者续签合同，可劳动者就是不同意，这种情况下用人单位不用给经济补偿。打个比方，工资没降甚至涨了，工作岗位和地点这些也没变差，可劳动者还是不签，那用人单位就没有赔偿的义务。
但要是用人单位降低了条件来续签，像把工资降了，或者增加了工作强度，劳动者不同意续签，这时用人单位就得给经济补偿。
还有一种情况，劳动合同到期了，是用人单位自己决定不续签，那也得给劳动者经济补偿。补偿的计算是按照劳动者在单位工作的时间来的，工作满一年，就给一个月的工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，固定劳动合同期满不续签时，大家得看看是哪种情况，这样就能清楚自己有没有补偿可以拿啦。

在劳动合同方面，固定期限劳动合同期满时，赔偿问题需要区分不同情况来判断。
如果单位按原来的待遇跟咱们续签合同，甚至给咱提高了工资，工作岗位、地点这些重要条件也没变，可咱自己不想续签了，那在这种情况下单位是不用给咱经济补偿的。就好比原来一个月工资 5000 元，续签还是 5000 元或者更多，工作也没变得更难、更远，咱们自己不想签，那单位就没赔偿的义务。
要是单位降低了续签合同的条件，像把工资降了，或者增加了工作强度等，这时咱们不同意续签，单位就必须给咱经济补偿。比如原本工资 5000 元，续签变成 4500 元，活儿还变多了，咱们不签，单位就得给咱补偿金。
还有一种情况，合同到期了单位直接决定不续签，那也得给咱经济补偿。补偿是按照咱在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年算；不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，就是咱在合同解除或者到期前十二个月的平均工资。
法律建议就是，大家在遇到合同续签问题时，一定要好好看看合同内容，要是单位降低条件咱可别轻易签字，注意保存好工资条、工作证等能证明工作情况和工资水平的证据，要是和单位有纠纷，可以到劳动部门反映，用法律武器维护自己的权益。

1、固定期限劳动合同到期后，会不会有赔偿要具体情况具体分析。
当公司提出按原来或者更好的条件继续和员工签合同，但员工不愿意续签时，公司不用给员工经济补偿。好比原来合同里的工资没降或者还涨了，工作岗位、地点这些都没变差，可员工就是不同意续签，那公司就不用赔偿。
2、要是公司降低了原来合同里规定的条件来和员工续签，员工不同意，公司就得给员工经济补偿。就像公司把工资降低了，或者增加了员工的工作强度，员工不答应续签，这种时候公司就得掏钱补偿员工。
3、还有一种情况，劳动合同到期了，公司直接决定不续签，那公司也得给员工经济补偿。补偿的金额按照员工在公司工作的时间来算，员工每工作满一年，公司就给一个月工资的补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，公司给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

固定劳动合同到期，不再续签时，劳动者能否获得赔偿要看具体情况。
要是单位维持或提高合同约定条件，像工资没降甚至涨了，工作岗位、地点等条件也没变差，主动和劳动者续签，但劳动者不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。
而如果单位降低了合同约定条件，比如工资变少、工作强度加大，劳动者拒绝续签，单位就得给经济补偿。还有，要是合同到期后单位直接决定不续签，同样要给经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，也就是支付一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家在遇到合同期满不续签的情况时，可对照上述情况，看看自己是否能拿到补偿。