我帮朋友推荐了一份工作，他们之间存在工资纠纷。连我一起告了

[律师回复] 结论：讨要工资最有效的是「留证据、走对渠道、别拖」。步骤：第一，收集证据——劳动合同、工资条、考勤、聊天记录、工作成果、同事证言，证明存在劳动关系和欠薪数额；第二，向用工所在地劳动保障监察大队投诉，监察可责令限期支付，程序快、不收费；第三，申请劳动仲裁（一年内提出），裁决具强制执行力；第四，对仲裁不服或特定情形可起诉。若单位恶意欠薪、数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可报警。注意别采取堵门、爬楼等过激方式，反而自己违法。建议先与老板书面（留痕）催要并设定期限，无果立即走监察或仲裁，越早越好。以上建议供你参考。实际处理时，请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存，遇到对方不配合或情况复杂，及时携带完整资料当面咨询，以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。

[律师回复] 你好！可以去申请劳动仲裁的

[律师回复] 结论：小工厂用"底薪除以30再乘出勤天数"来算工资，如果底薪低于当地最低工资，或者把你月薪9000拆成底薪+其他来克扣，都属于违法。正确算法：月薪制员工请事假，应扣的是"请假天数×日工资"，日工资=月薪÷21.75（法定计薪天数），而不是直接÷30。比如月薪9000，日工资约414元，请4天假扣约1656元，而不是用底薪除以30来算（那样会少算你的钱）。如果工厂把9000拆成很低底薪（比如1720）来除以30，再乘出勤，等于变相克扣。建议：要求工厂出具工资条，核对计算方式；若被少发，保留考勤和工资记录，向东莞当地劳动监察投诉或申请仲裁，补回差额。再补一句，这类事情最怕拖和乱表态，先稳住证据、理清事实再走下一步，往往比急着吵架或私了更管用，处理节奏掌握在自己手里才不吃亏。