签无限期合同被解雇该怎么补偿

1、签无限期合同也就是签无固定期限劳动合同，被辞退后补偿情况得看具体情形。要是单位合法解除合同，像有员工严重违反公司规章、工作中严重失职使公司遭受重大损失这些符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司不用给员工补偿。
2、如果单位按照《劳动合同法》第四十条来解除合同，像员工不能胜任工作，经过培训或者换岗之后还是胜任不了工作。这时单位要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，并且按照员工在公司的工作时间来给经济补偿。干满一年就给一个月工资，工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月的，给半个月工资。
3、要是单位违法解除无固定期限劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
4、员工可以先和单位商量补偿的事，要是谈不拢，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，来维护自己的权益。
在未来，随着劳动法律体系不断完善，对于无固定期限劳动合同解除补偿的规定可能会更加细化和合理，劳动者和用人单位在处理这类问题时，也需要更关注法律的动态变化。