开除员工时赔偿标准究竟如何

在企业开除员工这件事上，赔偿标准得根据不同情况来定。
要是单位是依法解除劳动合同，像员工严重违反单位的规矩，或者因为工作严重失职给单位带来重大损失，这种情况下单位不用给员工赔偿。这就好比员工在学校违反校规，学校按规定处理一样，单位也有自己的规则要遵守。
但要是单位违法解除劳动合同，那可就不一样了。单位得给劳动者赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地政府公布的上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。
另外，要是单位和员工商量好了解除劳动合同，单位也得给员工经济补偿，补偿标准和依法解除劳动合同里需要支付经济补偿的标准一样。
给用人单位的建议是，在解除劳动合同时一定要有充分的法律依据，严格按照规章制度来操作。给劳动者的建议是，要了解自己的权益，遇到单位违法解除合同的情况，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。