入职不满半年被辞退，该如何赔偿

1、入职不到半年就被辞退，具体赔偿得看辞退的原因。要是单位违规解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者支付赔偿金。入职不满半年的，赔偿金是一个月工资。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。打个比方，劳动者月工资是5000元，单位违规把人辞退了，就得给人家5000元赔偿金。
2、要是单位因为《劳动合同法》里规定的非过失性辞退情形，像是劳动者没办法胜任工作等原因辞退员工，就得支付经济补偿。入职不满半年的，经济补偿是半个月工资。
3、要是劳动者有严重违反单位规章制度等过失行为，单位合法辞退员工的，就不用支付经济补偿或者赔偿金。
在遇到这种情况时，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事。要是协商没成功，劳动者可以把劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些证据收集好，然后向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
从行业发展来看，劳动者维权意识不断增强，以后这类劳动纠纷的处理可能会更加规范化、透明化。用人单位也会更加注重合规用工，避免不必要的法律风险。