离职时预留绩效不发该怎么解决

当劳动者离职时遇到用人单位预留绩效不发的情况，有不少合法途径能维权。
和单位好好商量是第一步。劳动者要提前准备好劳动合同、工资条、绩效评估文件等资料，这些东西能证明绩效是真实存在的，以及该发多少绩效。然后和单位沟通，明确说明按照合同或者公司规定，离职的时候就该发绩效。这就好比咱们去买东西，付了钱就该拿到货，劳动者付出了劳动，就该拿到相应的绩效工资。
要是和单位没协商出结果，就可以找劳动监察部门。他们有权监督用人单位，发现问题能责令单位支付拖欠的绩效。投诉时，得带上自己的身份信息、单位信息和之前准备的证据，让劳动监察部门清楚事情的来龙去脉。
还能申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的一个重要办法，需要向合同履行地或者单位所在地的仲裁委员会提交仲裁申请书和证据。仲裁庭会根据双方提供的材料来判断谁是谁非，最后给出裁决。
要是对仲裁结果不满意，也不用着急，在规定时间内可以向法院起诉，通过法律的力量维护自己的权益。
给劳动者提个醒，在整个维权过程中，要注意收集和保存证据，通过合法途径解决绩效工资拖欠问题，这样才能更好地保护自己的权益。