两次合同到期不续签应怎样处理

在签订劳动合同方面，有不少需要注意的法律要点。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是和单位连续签了两次固定期限合同，而且不存在单位可以解除合同的情况，再次续订时，除非劳动者自己提出要签固定期限合同，否则就该签无固定期限劳动合同。
要是两次合同到期后，单位不续签，这就属于违法解除合同。此时劳动者有两个选择：可以要求单位继续履行合同；要是不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年给一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
如果是劳动者不续签，得分情况看。要是单位维持或者提高原来合同的条件和劳动者续签，劳动者不同意，单位不用给经济补偿；但要是单位降低了合同条件，劳动者不续签，单位就需要支付经济补偿。大家在遇到劳动合同相关问题时，一定要了解这些法律规定，维护好自己的权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连续签了两次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在用人单位可依法解除劳动合同的情况，后续续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限劳动合同，否则就该签无固定期限劳动合同。
要是两次合同到期后，用人单位不续签，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种事，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想让单位继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资作为补偿。
要是劳动者不续签，则要分情况处理。如果用人单位维持或者提高了原劳动合同约定条件来和劳动者续签，劳动者不同意，那用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位降低了劳动合同约定条件，劳动者因此不续签，用人单位就得支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果劳动者和用人单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现那种单位能依法解除劳动合同的情况，这时候再续订合同，除非是劳动者主动提出要签固定期限合同，否则单位就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。
要是两次合同到期后，单位不想续签了，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想让单位继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。
那要是劳动者不想续签，得分情况来看。如果单位维持或者提高了原来合同约定的条件，想和劳动者续签，但是劳动者不同意，这种情况下单位不用给劳动者支付经济补偿。可要是单位降低了合同约定的条件，劳动者因此不续签，单位就需要给劳动者支付经济补偿。

在《中华人民共和国劳动合同法》里有这样的规定，如果劳动者和用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现用人单位能依法解除劳动合同的情况，当再次续订劳动合同时，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同，不然就应该签订无固定期限劳动合同。
要是两次合同到期后，用人单位不愿意续签，这就属于违法解除劳动合同。这时候，劳动者有两个选择。一是可以要求用人单位继续履行劳动合同，让劳动关系延续下去；二是如果劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那么用人单位就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方法是，按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作时间不满六个月的，就给半个月的工资。
而要是劳动者不续签，得看具体情况。要是用人单位维持或者提高了原来劳动合同里约定的条件来和劳动者续订合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位降低了合同约定条件，劳动者不续签，用人单位就需要支付经济补偿。
给劳动者的建议是，要清楚自己的权益，在面临续签问题时，仔细对比合同条件。给用人单位的建议是，严格按照法律规定处理续签事宜，避免违法解除劳动合同带来的赔偿风险。