员工每月旷工两天，公司辞退不补偿可以吗

在公司管理中，公司辞退每月旷工两天的员工且不给补偿的情况要具体分析。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工严重违反公司的规矩，公司可以辞退且不用给经济补偿，所以公司的规章制度很关键。
先说说合法制定的规章制度。这意味着公司的制度得经过民主程序。就好比开职工代表大会或者全体职工一起讨论，和工会或者职工代表平等地商量确定。而且制定好了之后，得让员工都知道，比如在公司显眼的地方张贴，或者专门组织培训告诉员工。
要是规章制度里明确写了每月旷工两天属于严重违反规定的行为，员工也知道这个规定，还每个月都旷工两天，那公司以这个理由辞退员工，不给补偿是没问题的。
可要是公司没有合法有效的规章制度，或者制度里没说每月旷工两天算严重违纪行为，那公司辞退员工就可能是违法的。就等于是没有合理的依据就把员工赶走了，员工这时候可以要求公司给赔偿金。
所以公司一定得保证自己解除和员工的劳动合同是合法的。建议公司先完善好规章制度，按照法律规定的程序来制定和公开。同时，日常管理中注意保留员工违反规定的证据，这样才能避免一些不必要的法律麻烦。