发生工伤时绩效工资能不能算

工伤发生时，绩效工资算不算得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原来的工资和福利都不变，单位得按月发。这里的“原来的工资和福利”，通常指职工正常上班时的工资待遇。
要是绩效工资是根据职工正常出勤和工作表现来发的，是工资里固定的一部分，那么在停工留薪期，绩效工资也得算进去。毕竟停工留薪期就是为了让工伤职工在治疗时，生活水平不会下降，能维持原来的工资待遇。
但要是绩效工资和职工实际完成的工作量、工作成果密切相关，职工工伤停工时没办法正常工作、完成任务，那这部分绩效工资可能就拿不到了。毕竟这部分绩效工资不稳定，也不固定，会根据工作情况变动。
所以说，能不能算工伤时的绩效工资，关键看它在工资结构里的性质和特点。如果是固定工资组成，就应该算；要是和实际工作成果紧密相关，停工期间完成不了，可能就不算了。

在工伤事件中，绩效工资算不算是个让人头疼的问题。实际上，这得看具体情况。按照《工伤保险条例》规定，职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗时，在停工留薪期这段时间，单位得按照原来的工资福利待遇按月给职工发钱。这里说的原来的工资福利待遇，就是职工正常工作时能拿到的工资待遇。
若绩效工资是职工工资里固定的一部分，只要职工正常出勤、好好工作就能拿到，那在停工留薪期，这个绩效工资也得算进去。因为停工留薪期就是为了保证工伤职工在治疗期间生活质量不受影响，能维持以前的工资水平。举个例子，一个销售的基本工资加固定绩效工资，受伤治疗期间，固定绩效工资也该照发。
但要是绩效工资和职工实际完成的工作量、工作成果紧密相连，职工在工伤停工时没办法正常工作、完成任务，那这部分绩效工资可能就拿不到了。像按业务提成算绩效的工作，员工停工没业务，自然就没这部分绩效。毕竟这部分绩效工资不是固定的，会随着工作成果变动。
给大家提个实用建议，职工在遇到工伤时，要及时和单位沟通绩效工资的问题，了解单位的规定。要是和单位在绩效工资计算上有分歧，可以咨询专业的法律人士，或者向劳动监察部门反映，维护自己合法权益。

1、工伤发生后，绩效工资算不算，得看具体情况。按照《工伤保险条例》规定，员工因为工作受了事故伤害或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，单位得按原来的标准，每月给员工发工资和福利待遇。这里说的“原来的工资福利待遇”，一般就是员工正常上班时能拿到的那些。
2、要是绩效工资是根据员工正常出勤和工作表现来定的，是工资里固定的一部分，那在停工留薪期，这绩效工资也得算进去。毕竟停工留薪期就是为了保证工伤员工治疗期间生活水平不下降，让他们能拿到和原来一样多的钱。
3、但要是绩效工资和员工实际完成的工作量、工作成果关系特别大，员工工伤停工了没办法正常工作、完成任务，那这部分绩效工资可能就拿不到了。因为这部分绩效工资不太固定，会根据工作情况变，所以不算在固定工资里。
判断工伤时绩效工资要不要算，主要看绩效工资在工资里是啥性质。要是固定工资的一部分，那就得算；要是和工作成果关系大，停工时又完成不了，那就可能不算。

工伤发生后，绩效工资算不算是很多人关心的问题。其实这得分情况来看。
按照《工伤保险条例》规定，职工因工伤需要停工治疗时，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇。这里的原工资福利待遇，通常指的是职工正常工作时的工资待遇。
要是绩效工资是职工工资的固定组成部分，和正常出勤、工作表现挂钩，那在停工留薪期内，绩效工资是要算进去的。毕竟停工留薪期就是为了保证工伤职工治疗期间生活水平不下降，维持原工资待遇。
但如果绩效工资和职工实际工作量、工作成果紧密相关，工伤停工时职工没办法正常工作、完成任务，这部分绩效工资可能就拿不到了。因为这种绩效工资不固定，会有变动。
所以，判断工伤时绩效工资能不能算，关键看它在工资结构里的性质和特点。要是属于固定工资部分，就应该算；要是和实际工作成果关联大，停工时完成不了，可能就不算。