遇到公司不给经济补偿金怎样处理

公司不给经济补偿金，员工有多种处理途径。
可以先与公司协商解决，这是优先考虑的办法。员工和公司沟通时，要明确指出公司支付经济补偿金的法律依据和具体数额。按照《中华人民共和国劳动合同法》，特定情况下公司解除劳动合同得支付经济补偿，员工可据此和公司友好协商，争取达成支付协议。
要是协商没成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查公司遵守劳动法律法规的情况。员工要准备好劳动合同、工资条、解除劳动关系证明等材料，到当地劳动监察部门反映问题，之后劳动监察部门会责令公司限期支付。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起的规定时效内，向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理。如果员工胜诉，公司得支付经济补偿金；若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。
要是员工对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法手段维护自身权益。

要是公司不给经济补偿金，员工可以通过下面这些途径来处理。
首先推荐协商解决。员工可以和公司好好沟通，明确告诉公司支付经济补偿金是有法律依据的，并且提出具体的金额。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，在一些特定情况下，公司解除劳动合同就得给员工经济补偿。员工可以拿这个跟公司友好协商，争取达成支付协议。
要是协商没成功，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查公司遵守劳动法律法规的情况。员工要准备好劳动合同、工资条、解除劳动关系证明等材料，到当地劳动监察部门反映问题，之后劳动监察部门会责令公司限期支付经济补偿金。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起的规定时效内，向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理。如果员工赢了，公司就得支付经济补偿金。要是公司不履行，员工可以向法院申请强制执行。
要是员工对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

公司要是不给经济补偿金，员工有多种办法来处理。
先试试和公司好好协商。咱员工得清楚，根据《中华人民共和国劳动合同法》，在一些特定情况下，公司解除劳动合同就得给咱经济补偿。所以和公司沟通的时候，咱要把法律依据摆出来，也明确算出该给的补偿金数额，心平气和地和公司谈，争取能达成支付协议。这是最省事的办法，大家好聚好散，也不耽误时间。
要是协商不成，就找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，专门监督公司有没有遵守劳动法律法规。员工去投诉时，带上劳动合同、工资条、解除劳动关系证明这些材料，到当地劳动监察部门说明情况。他们会责令公司在一定期限内支付补偿金。
若还是没解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意在知道自己权利被侵害的规定时间内，向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，要是员工胜诉了，公司就得按要求支付补偿金。要是公司耍赖不付，员工还能向法院申请强制执行。
最后，要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，员工可以在规定时间内向法院起诉，通过打官司来维护自己该有的权益。
建议员工在遇到这种情况时，及时收集证据、了解法律规定，按合适的步骤来处理，这样才能稳稳地拿到应得的经济补偿金。

1、要是公司不给经济补偿金，员工有不少办法来处理。先试试和公司协商，这是比较好的开端。员工跟公司交流的时候，要把公司得给经济补偿金的法律道理讲清楚，也说明具体该给多少钱。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有些情况下公司解除劳动合同就得给补偿，员工就拿这个跟公司好好商量，说不定能达成支付的协议。
2、要是协商没啥结果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督公司有没有遵守劳动方面的法律法规。员工去投诉时，带上劳动合同、工资条、解除劳动关系证明这些材料，到当地劳动监察部门说明情况，他们会让公司在一定时间内把钱给补上。
3、还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工得在知道自己权利被侵害那天开始的规定时间里，向有管辖权的仲裁委交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，要是员工赢了，公司就得给经济补偿金。要是公司耍赖不给，员工可以向法院申请强制执行。
4、要是员工对仲裁结果不满意，在法律没特别规定的情况下，能在规定时间内向法院起诉，通过打官司来维护自己的权益。现在法律体系不断完善，劳动者维权的途径也越来越畅通，员工要善于利用这些途径保障自身利益。