公司不安排工作又不辞退该怎样处理

在工作中，要是遇到公司既不安排工作又不辞退的情况，大家不用慌，可以按下面办法处理来维护自己的权益。
先尝试和公司沟通。你可以书面写一封信说明情况，也可以直接和公司相关负责人面对面问清楚不安排工作的原因。同时，告诉公司你希望能正常开展工作，合理给自己安排岗位和工作内容。过程中要注意保留好聊天记录、邮件这些沟通证据，万一以后有纠纷，这些都是有用的凭证。
要是沟通没效果，这时你可以给公司发《催告函》，在函里清楚指出公司的行为已经影响到你的正常工作权益，要求公司在一定时间内安排工作，不然你就要采取别的行动了。
要是公司还是不管不顾，也不给出合理的说明和解决办法，你就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行处理，会要求公司改正错误。
还有一个应对办法，就是收集证据申请劳动仲裁。像劳动合同、工资发放记录、考勤记录以及和公司的沟通记录等，都可以用来证明公司不安排工作的事实。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司没有按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，你有权解除劳动合同，还能要求公司给你经济补偿。补偿是按照你在公司工作的年限来算的，工作满一年就能拿到一个月工资的补偿。大家要积极通过这些法律途径，保护好自己的合法权益。