合同到期不和员工续约是否要给赔偿

1、合同到期后，要是用人单位不跟员工续签合同，通常是要给员工赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同到期后就终止了。不过有一种情况例外，要是用人单位提出按照原来的条件或者提高条件续订合同，可劳动者不愿意续订，那这种时候用人单位就不用给劳动者经济补偿。
2、至于经济补偿给多少，是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，用人单位就要给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算补偿；要是工作不满六个月，那就给半个月工资的补偿。
3、要是用人单位提出按照原来的条件或者提高条件续订合同，结果劳动者不同意，导致合同终止，这种时候用人单位就不用支付经济补偿。举个例子，原来合同里写的每个月工资是5000元，工作环境这些条件也都没变，用人单位主动提出续约，并且给的待遇和原来一样甚至更好，可劳动者就是不愿意续签，这种情况用人单位就不用给补偿。
判断用人单位要不要给赔偿，关键就在于用人单位有没有提出按照原来的条件或者提高条件续订合同。如果用人单位没做到这一点，那就得给劳动者经济补偿。

合同到期后，用人单位不跟员工续约，这种情况一般要给员工赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同到期终止，要是用人单位没有维持或提高合同约定条件跟劳动者续约，就得给劳动者经济补偿。
经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
不过，如果用人单位维持或提高了合同约定条件跟劳动者续约，是劳动者自己不同意，这种情况下用人单位就不用给经济补偿。比如原来合同约定月工资5000元，工作环境等条件也不变，用人单位续约时还是给一样甚至更好的待遇，劳动者却拒绝了，就不能拿补偿。
所以，判断用人单位要不要给赔偿，关键看它有没有维持或提高合同约定条件来续约。要是没满足这个条件，就得给员工经济补偿。

合同到期后，用人单位不与员工续约，通常要给予赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，可员工不同意续订这种情况外，用人单位要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位就按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续订，员工不同意续订致使合同终止，用人单位就不用支付经济补偿。举个例子，要是原合同约定每月工资5000元，工作环境等其他条件也不变，用人单位续约时提供相同或更好的待遇，员工却拒绝续约，这种情况就不适用补偿规定。
所以，判断用人单位是否要赔偿，关键在于其是否维持或提高合同约定条件续订。若满足条件，用人单位无需补偿；若未满足，就要进行经济补偿。员工遇到合同到期不续约的情况，可参照上述规定判断自身权益。  

合同到期后，如果用人单位不跟员工续约，通常是要给员工赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同到期终止时，如果不是用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件来跟劳动者续订合同，而劳动者不同意续订这种情况，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作满一年，用人单位就要支付给劳动者一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，用人单位要支付半个月工资作为经济补偿。
不过，如果是用人单位以维持或者提高劳动合同约定的条件来跟劳动者续订合同，可劳动者不同意续订，导致合同终止，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿。举个例子，原来合同约定每月工资5000元，工作环境等条件也不变，用人单位提出续约时，工资待遇还是5000元甚至更高，工作条件也没变或者更好，可劳动者就是拒绝续约，这种情况就没办法拿到补偿。
所以说，判断用人单位要不要给赔偿，关键就看用人单位有没有维持或提高合同约定的条件来续订合同。要是没做到这一点，就得给劳动者支付经济补偿。