劳动合同年限是如何做出规定的

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同主要有三种，分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
先说固定期限劳动合同，它是用人单位和劳动者约定了合同终止时间的合同。要是双方协商一致，就能签订这种合同，合同期限可长可短，具体由双方自己商量决定。
无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者没约定明确的合同终止时间。在一些情况下，劳动者提出或者同意续订、订立合同的，除了劳动者自己提出要签固定期限合同外，就应当订立无固定期限合同。比如劳动者在这个单位连续工作满十年；或者用人单位初次实行劳动合同制度，又或者国有企业改制重新订立合同的时候，劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年；还有就是已经连续订立两次固定期限合同，并且劳动者没有那些用人单位可以依法解除合同的情形，在续订合同时。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位和劳动者约定以完成某项工作作为合同期限。只要双方协商一致，就能签订这种合同。
在签合同的时候，双方得根据实际情况和需求，按照法律规定好好协商，确定合同的类型和期限。

在《中华人民共和国劳动合同法》里，劳动合同有三种类型，分别对应不同的情况，劳动者和用人单位都得了解清楚。
固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者商量好合同什么时候结束。这种合同的期限可灵活了，长或者短，都由双方自己定。比如一家小餐馆，和厨师约定签一年的合同，这就是固定期限劳动合同。双方只要达成一致，就能签订。
无固定期限劳动合同，就是不规定合同什么时候结束。有几种情况，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己想签固定期限的，就得签无固定期限合同。比如劳动者在一家单位干满了十年，又有意向继续干，那单位就该和他签无固定期限合同；还有用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同的，劳动者在单位干了十年，而且距离退休不足十年，也得签无固定期限合同；连续签了两次固定期限合同，并且劳动者没有那些单位可以解除合同的问题，续订时也该签无固定期限合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位和劳动者约定把某项工作完成作为合同期限。像建筑公司请工人建一栋楼，约定楼建好合同就结束，这就是这类合同，只要双方协商一致就能签。
订立劳动合同时，大家要依据实际情况来选合同类型和确定期限。要是遇到拿不准的情况，不妨咨询专业的法律人士，维护好自己的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同有三种类型，分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2、固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定了合同终止时间的合同。单位和劳动者商量好了，就能签订固定期限劳动合同。合同期限可长可短，具体由双方自己定。
3、无固定期限劳动合同，指的是用人单位和劳动者没确定合同终止时间的合同。出现下面这些情况，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，只要劳动者没提出要签固定期限劳动合同，那就得签无固定期限劳动合同：劳动者在这个单位连续工作满十年；单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在单位连续工作满十年，而且离法定退休年龄不到十年；连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有那些单位可以解除劳动合同的法定情形，然后续订合同。
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，就是用人单位和劳动者约定以完成某项工作作为合同期限的合同。单位和劳动者商量好，就可以签订这种合同。
5、在签劳动合同时，双方得根据实际情况和需求，按照法律规定协商确定合同类型和期限。

找工作签合同，得先了解劳动合同的类型，这在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定。
劳动合同主要分三类。一是固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定好合同结束时间的合同。双方商量好就能签，合同期限长短自己定。
二是无固定期限劳动合同，这种合同没有明确的终止时间。有几种情形下，除劳动者主动要求签固定期限合同，都应签无固定期限合同：劳动者在单位连续工作满十年；单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新签合同，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续签了两次固定期限合同，劳动者没有单位可解除合同的法定情形，续订合同时就得签无固定期限合同。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位和劳动者约定以完成某项工作作为合同期限。双方商量一致就能签。
大家签劳动合同时，要根据自身情况和需求，和单位依法协商确定好合同类型和期限，这样才能保障自己的权益。要是有疑问，可以进一步咨询专业人士。