工伤赔偿后遭公司辞退能不能获赔偿

工伤赔偿后被公司辞退，很多人不知道能否获得赔偿。其实，一般情况下是可以的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工受伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员的规定，跟职工解除劳动合同。要是公司在职工拿到工伤赔偿后，没走合法程序就把人辞退，那属于违法解除。
这种时候，员工能要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。
但要是员工严重违反单位规章制度，符合过失性辞退的情况，公司辞退员工就不用给赔偿。员工遇到工伤赔偿后被公司辞退的情况，得先看看公司辞退是否合法。如果不合法，可以先跟公司商量赔偿的事，要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工伤赔偿后被公司辞退，多数时候能拿到相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤且被认定丧失或部分丧失劳动能力，单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员规定解除合同。要是公司在职工获工伤赔偿后，没走合法程序就辞退员工，属于违法解除。
这种情况下，员工能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
但要是员工有严重违反单位规章制度等符合过失性辞退的情况，公司辞退员工不用支付赔偿。员工碰到工伤赔偿后被公司辞退，得先判断公司辞退是否合法。要是不合法，可和公司协商赔偿。协商不成就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工伤赔偿后被公司辞退，通常能拿到相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工因工受伤，还被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，那用人单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员的规定，和职工解除劳动合同。要是公司在职工拿到工伤赔偿后，没走合法程序就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。
这种情况下，员工能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照员工在单位的工作年限来算，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。
但要是员工严重违反了用人单位的规章制度，符合过失性辞退的情形，公司辞退员工就不用支付赔偿了。员工碰到工伤赔偿后被公司辞退的情况，得先看看公司辞退是否合法。要是不合法，可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工伤赔偿后被公司辞退，很多时候员工是能拿到相应赔偿的。从法律角度来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工因为工伤，被确定丧失或者部分丧失劳动能力，公司不能以无过失性辞退和经济性裁员这些理由，跟员工解除劳动合同。要是公司在员工拿到工伤赔偿后，没有走合法程序就把人辞退了，这就属于违法解除劳动合同。
一旦公司违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
但也有特殊情况，如果员工严重违反了公司的规章制度，符合过失性辞退的条件，公司辞退员工就不用支付赔偿。
员工碰到工伤赔偿后被公司辞退的事儿，得先看看公司辞退合不合法。要是不合法，可以先跟公司商量赔偿的事儿。要是和公司商量不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。