八级工伤情况下，单位能否跟我解约

八级工伤时，单位解约的情况得具体分析。从法律角度讲，这涉及员工权益和单位责任。
要是员工没有严重违反单位规章制度，也不存在《劳动合同法》里规定单位能单方解约的情况，在员工工伤医疗期内，单位是不能辞退员工的。这就好比给工伤员工在治疗和康复阶段撑了把保护伞，让他们能安安心心地养伤，不用担心工作没了。
等工伤医疗期过了，如果员工还能接着干原来的工作，单位可不能随便把人开了。要是员工身体条件不允许，干不了原来的活，单位得给人家重新安排合适的工作。只有重新安排工作后，员工还是干不了，单位在提前书面通知或者多给一个月工资的情况下，才可以解除合同，并且得给员工相应的经济补偿。
但要是员工自己不想干了，主动提出解除劳动合同，法律是允许的。而且这种时候，员工能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少，各个地方规定不一样。
所以说，八级工伤员工是受法律保护的，单位不能随随便便解约。员工也得清楚自己的权益，要是遇到单位不合理的解约，别害怕，可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益，让自己该得的补偿和保障不会少。