工作17年遭辞退能获得什么补偿

工作17年遭辞退，补偿分不同情况。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。工作17年，就给17个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。要是工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是工作17年，要给34个月工资。
但要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，单位解除劳动合同就不用给经济补偿或赔偿金。
遇到被辞退的情况，劳动者要先确定辞退原因。如果是协商一致或单位违法解除，可和单位协商补偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。要是自己有法定过错，就没办法获得补偿了。

工作17年被辞退，能拿到多少补偿得看具体情况。
要是用人单位和劳动者协商一致后解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，每工作满一年，就给一个月工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以工作17年，用人单位要给17个月的工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是要给34个月的工资。
不过，如果是因为劳动者自己有严重问题，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失等法定过错情况，单位解除劳动合同的话，就不用给经济补偿或者赔偿金了。大家遇到被辞退的情况，要对照这些不同情形，清楚自己能争取到哪些权益。

在工作中，工作17年遭辞退能获得怎样的补偿，得看具体情况。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，按照劳动者在本单位的工作年限，每工作满一年，就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以工作17年，单位要给17个月工资作为补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。可以要求单位继续履行劳动合同；要是不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是要给34个月工资。
但要是劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情况，单位解除劳动合同就不用给经济补偿或者赔偿金。
实用法律建议：劳动者遇到被辞退情况，要先确定辞退原因。如果觉得单位辞退不合理，要收集好工作相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。可以先和单位友好协商解决补偿问题，要是协商不成，还能向劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

1、工作17年被辞退，补偿情况得具体分析。要是用人单位和劳动者商量好解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，单位得给劳动者经济补偿。补偿的算法是根据劳动者在单位的工作时间来的，工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。所以工作17年的话，单位要给17个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前12个月的平均工资。
2、要是单位违法把劳动者辞退了，劳动者有两种选择。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同；要是劳动者不想继续干了，或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。也就是说，得给34个月工资。
3、要是劳动者有严重违反单位规定、因为工作严重失职给单位造成很大损失等法定的过错情况，单位把劳动者辞退，就不用给经济补偿或者赔偿金了。