员工患病遭公司解除，该获得怎样赔偿

员工生病后，公司不能在规定的医疗期内随便解除劳动合同。要是公司在这个时候解除合同，就属于违法解除，员工是可以拿到相应赔偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果员工医疗期结束了，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但得给员工经济补偿，补偿标准和前面说的一样。
要是遇到这种情况，员工可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

员工生病进入规定的医疗期，就如同进入了一个受法律保护的“安全屋”，公司不能随便把员工从这个“安全屋”里赶出来，也就是不能随意解除劳动合同。要是公司非要在这个时候解除合同，那就是违法操作了，员工是可以拿到相应赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》给员工撑腰，如果公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿咋算呢？主要看员工在单位工作了多久，工作满一年，公司就要给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司也要给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这一年里的平均工资。
要是员工医疗期结束了，既干不了原来的工作，公司另外安排的工作也做不了，这种情况下，公司可以提前一个月书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，不过也得按前面说的标准给经济补偿。
员工要是遇到公司违法解除合同的情况，先试着和公司心平气和地谈赔偿的事儿。要是谈不拢，别着急，还可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。

1、员工生病后，在规定的医疗期内，公司不能随便和员工解除劳动合同。要是公司在这个时候解除合同，就属于违法解除，员工是可以拿到相应赔偿的。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来算；不满六个月的，公司支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是员工医疗期结束了，既不能继续做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。不过，这种情况下公司要给员工支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样。
4、员工要是遇到这种情况，可以先和公司商量赔偿的事情。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院起诉。
随着法律意识的不断提升，劳动者在面对这类情况时会更懂得维护自身权益，企业也需要更加规范自身的用工行为，以避免不必要的法律纠纷。未来，劳动法律的执行和监管可能会更加严格，企业和劳动者都需要适应这种变化。

在职场中，员工患病后医疗期权益常引发纠纷。员工患病处于规定医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。若公司在此时解除合同，就属于违法解除，员工有权获得赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十天书面通知员工或额外支付一个月工资，就可以解除合同，但要支付经济补偿，标准和上述一样。
员工遇到这类情况，可先和公司协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。