签订劳动合同后多久算正式员工

在工作中，很多人会有这样的疑问：签订劳动合同后，什么时候才算用人单位的正式员工呢？其实，依据法律规定，自用工之日起，劳动者就成为用人单位的正式员工了。
《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，劳动关系自用工之日起建立。这就意味着，不管劳动合同里约定的起始时间是啥时候，也不管有没有签订书面劳动合同，只要用人单位开始用劳动者干活，劳动者开始为单位付出劳动，双方的劳动关系就形成了，劳动者也就成了单位的正式员工。成为正式员工后，依法就能享受不少权利，像拿到工资、有休息休假的时间，还能享受社保和福利等。
要是用人单位没和劳动者同时签订书面劳动合同，那得在用工之日起一个月内签好。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资。
给劳动者的建议是，入职后要留意单位是否及时签订书面劳动合同，要是没签，要及时和单位沟通，维护自己的权益。给用人单位的建议是，主动在规定时间内和劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。