人力派遣合同到期不续约该怎么赔偿

劳务派遣合同到期不续约时，赔偿情况分两种。
若是用工单位不续签，由于用工单位和劳动者没有劳动合同关系，它和派遣单位签的是劳务派遣协议，所以一般不用向劳动者赔偿。这种情况下，劳动者会被退回劳务派遣单位。之后，派遣单位要按月给劳动者发钱，金额不能低于当地最低工资标准。
要是劳务派遣单位不续签，它和劳动者的劳动合同就终止了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除了单位维持或提高条件和劳动者续约，但劳动者不同意这种情况外，合同到期不续约，单位要给劳动者经济补偿。补偿怎么算呢？要看劳动者在单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；超过六个月不满一年，按一年算，也是给一个月工资；不满六个月，则给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到这类问题时，要了解自己的权益，必要时可咨询专业人士。

人力派遣合同到期不续约，赔偿情况分两种。
一种是用工单位不续签。在劳务派遣里，用工单位和派遣单位签的是劳务派遣协议，和劳动者没有劳动合同关系。所以用工单位不续签，通常不用给被派遣劳动者赔偿。这种情况一般意味着劳动者会被退回劳务派遣单位。派遣单位要按规定，在劳动者没工作的时候，按月给其支付不低于当地最低工资标准的报酬。
另一种是劳务派遣单位不续签。这时派遣单位和劳动者的劳动合同终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果遇到人力派遣合同到期不续约的情况，劳动者要先确定是用工单位还是派遣单位不续签，再依据上述法律规定维护自身权益。

劳务派遣合同到期不续约，赔偿问题得分情况来看。
要是用工单位不续签，得知道，在劳务派遣里，用工单位和派遣单位签的是劳务派遣协议，它和劳动者并没有直接的劳动合同关系。所以，用工单位不续签时，通常不用给被派遣劳动者赔偿。这种情况下，一般意味着劳动者会被退回劳务派遣单位。不过，派遣单位也有责任，要按照规定，在劳动者没工作的时候，每月给他发放不低于当地最低工资标准的钱。
要是劳务派遣单位不续签，这就意味着派遣单位和劳动者的劳动合同终止了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除非是用人单位提出维持或者提高劳动合同约定的条件来续签，可劳动者不同意，在其他劳动合同期满、固定期限劳动合同终止的情况下，用人单位都要给劳动者经济补偿。
经济补偿的计算和劳动者在单位工作的时间有关系。工作每满一年，用人单位就付一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在劳务派遣合同到期不续约时，赔偿情况要根据不同情形来看。
当用工单位不续签时，要知道劳务派遣里，用工单位和派遣单位签的是劳务派遣协议，和劳动者没有直接的劳动合同关系。所以一般情况下，用工单位不续签不用给被派遣劳动者赔偿。这种情况往往意味着劳动者会被送回劳务派遣单位。按照规定，派遣单位在劳动者没工作的时候，要每个月给劳动者发工资，而且工资不能低于当地最低工资标准。这么做是为了保障劳动者在没工作期间也有基本的生活收入。建议劳动者遇到这种情况，主动和派遣单位沟通，了解工资发放情况，要是派遣单位没按规定发工资，一定要及时维权，可以向劳动监察部门反映。
要是劳务派遣单位不续签，意味着派遣单位和劳动者的劳动合同就结束了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有个除开的情况，就是单位维持或提高劳动合同条件让续签，劳动者自己不想签。除了这种情况，因为劳动合同到期单位不续签导致合同终止的，单位得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到这种事，可以先和派遣单位协商补偿问题，要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。