什么情形下能够主张经济补偿金

在劳动关系里，劳动者在不少情形下都能主张经济补偿金。
要是用人单位主动提出，并且和劳动者协商一致后解除劳动合同，劳动者就有权利要求经济补偿。还有，要是用人单位有过错，比如没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，没依法给劳动者缴纳社保费，单位的规章制度违反法律法规还损害了劳动者权益等，这种情况下劳动者可以解除劳动合同，同时要求经济补偿。
要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，又或者用人单位违规指挥、强行命令劳动者冒险作业，危及到了劳动者的人身安全，劳动者马上解除劳动合同也能主张经济补偿。
另外，劳动合同到期后，如果不是用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件，想和劳动者续签合同，但是劳动者不同意这种情况，而是终止固定期限劳动合同的；以及用人单位被依法宣布破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者用人单位决定提前解散等原因导致劳动合同终止的，劳动者都能主张经济补偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。

在劳动关系里，劳动者在不少情形下都能主张经济补偿金，这是法律赋予劳动者的重要权益。
要是用人单位率先提出，然后和劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者就有主张经济补偿的权利。举个例子，单位觉得业务调整要和员工协商解除合同，员工同意了，这时员工就可以要求经济补偿。
当用人单位犯错的时候，比如说好的工作保护没给到位，该发的工资没按时发全，社保也没按规定缴纳，或者单位的规章制度不合法，损害了劳动者的权益，劳动者可以直接解除劳动合同，同时要求经济补偿。这样做是为了保障劳动者的基本权益，让用人单位不能随意侵害劳动者。
如果用人单位通过暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者瞎指挥、强令冒险作业，严重威胁到劳动者的人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同并且主张经济补偿。这是对劳动者生命安全的有力保护。
另外，劳动合同到期了，如果不是用人单位提高或维持条件续签，而劳动者不同意的情况，终止固定期限劳动合同，劳动者能主张经济补偿金；用人单位破产、被吊销执照等导致劳动合同终止，劳动者也可以主张。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时长来算的，工作满一年就给一个月工资。
法律建议：劳动者要留意自身权益，比如注意工资发放、社保缴纳等情况；遇到上述情形，及时收集证据，通过合法途径主张经济补偿金，保障自己的合法权益。

1、在劳动者和单位建立的劳动关系中，不少情况下劳动者都可以要求单位给经济补偿金。
当单位主动跟劳动者商量，双方都同意解除劳动合同，这时候劳动者就能提出要经济补偿。如果单位有错在先，像没按照合同的约定给劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，没按时足额给劳动者发工资，没依法给劳动者缴纳社保，单位的规章制度违反法律法规伤害到了劳动者权益等，劳动者就可以和单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。
2、要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由这些恶劣手段强迫劳动者干活，或者单位瞎指挥、强行命令劳动者去做有生命危险的工作，严重威胁到劳动者人身安全，这时劳动者马上和单位解除劳动合同，也能要求经济补偿。
3、还有，劳动合同到期了，如果不是单位提出维持或者提高原来合同条件跟劳动者续签，而劳动者不愿意的情况，也就是其他终止固定期限劳动合同的情况，劳动者能要经济补偿。另外，要是单位因为破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者自己决定提前解散等原因导致劳动合同终止，劳动者同样能要求经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要给相当于一个月工资的补偿。
从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保护可能会更加细化和完善，在经济补偿的情形认定和计算方式上或许会根据社会发展和实际情况进行调整，以更好地适应新的就业形式和劳动关系特点。

在劳动关系里，劳动者在不少情况都能主张经济补偿金。
要是用人单位主动提出，和劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者能要经济补偿。要是用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给劳动者交社保，单位规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可以解除合同并要求补偿。如果单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者马上解除合同也能主张补偿。
还有，劳动合同到期，除非是单位维持或提高条件续签，劳动者不同意这种情况外，终止固定期限合同的；以及单位被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销，或者单位决定提前解散导致合同终止的，劳动者都能要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年就给一个月工资。大家遇到这些情况，要清楚自己的权益，维护自身利益。有疑问也可进一步咨询专业人士。