除一次性伤残补助金外工伤公司还赔偿吗

工伤情形下，公司除了支付一次性伤残补助金，还可能承担多种赔偿责任，具体得看工伤职工的情况。
职工被认定为工伤且要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，公司要按原工资福利待遇按月发工资。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长。
职工评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，公司要按月支付生活护理费。生活护理费按生活自理程度分三个等级支付，完全不能自理的为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理的是40%，部分不能自理的为30%。
劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
另外，治疗工伤期间的伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，都由用人单位承担。遇到这些情况，职工要及时和公司沟通赔偿事宜，协商不成可寻求劳动仲裁或法律途径解决。

在工伤情况里，除了一次性伤残补助金，公司可能要承担的赔偿责任有不少，具体得看工伤职工的实际状况。
要是职工被认定为工伤，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期，公司得按照职工原来的工资福利待遇，按月给职工发工资。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是职工伤情严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的。
要是职工评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认他需要生活护理，公司就得按月支付生活护理费。生活护理费按照生活不能自理的程度分了3个等级，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理，支付标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
要是劳动合同到期结束了，或者是职工自己提出解除劳动合同，公司得支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。
另外，在治疗工伤期间会有伙食补助费，如果要到统筹地区以外去就医，还会有交通、食宿等费用。要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，这些费用也得用人单位来掏。不少人会误解觉得只要有工伤保险，所有费用都由保险出，其实未依法缴纳保险的情况下公司的责任可不小，大家得注意。

在工伤事件里，大家要清楚公司的赔偿责任可不只有一次性伤残补助金这一项，具体要赔哪些得看工伤职工的实际情况。
要是职工被认定为工伤，得暂停工作去治疗，这段停工留薪期内，公司得按原来的工资福利标准，每个月给职工发工资。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，但要是职工伤情重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的。
要是职工评了伤残等级，还被劳动能力鉴定委员会确定需要生活护理，公司就得每个月给职工支付生活护理费。这生活护理费根据生活不能自理的程度分了三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%来给。
当劳动合同期满结束，或者职工自己提出要解除劳动合同，公司得支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。
另外，治疗工伤时的伙食补助费，去统筹地区以外看病的交通、食宿费用等，如果公司没给职工依法缴纳工伤保险费，这些费用就得公司来出。
给大家提个实用建议，如果遇到工伤，职工要及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好各种费用的票据。要是公司不愿意承担赔偿责任，职工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的合法权益。

1、工伤发生后，公司除了要给员工发一次性伤残补助金，还有可能要承担其他赔偿，这得看受伤员工的具体情况。
要是员工受了工伤，得暂停工作去治疗，在停工留薪期内，公司得按照员工原来的工资和福利待遇，每个月给员工发工资。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，但要是员工伤得特别重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的。
2、要是员工经过伤残等级评定，并且劳动能力鉴定委员会确认员工需要有人照顾生活，那公司得按月给员工发生活护理费。这个护理费根据员工生活不能自理的程度分三个等级来发，全不能自理的就按统筹地区上一年度职工月平均工资的50%发，大部分不能自理的按40%发，部分不能自理的按30%发。
3、要是员工的劳动合同到期了，或者员工自己提出要和公司解除劳动合同，那公司得给员工发一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金也会给员工发一次性工伤医疗补助金。
4、另外，如果公司没给员工按规定交工伤保险费，那员工治工伤的伙食补助、到统筹地区以外看病的交通费和食宿费这些，都得由公司来出。