续签劳动合同有什么具体要求

续签劳动合同有明确要求。先说程序方面，用人单位要在合同期满前和劳动者协商续签，提前发续签意向书。双方达成一致后，要签新的书面劳动合同，明确起始和终止日期等内容。
再看实质条件，对劳动者来说，在单位连续工作满十年，或者单位初次实行劳动合同制度时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或同意续签，除非劳动者自己提出订固定期限合同，否则应订无固定期限劳动合同。劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且无严重违规等情况，续订合同时提出订无固定期限劳动合同，单位就得订立。
续签合同内容要公平合理。劳动报酬、工作岗位等核心条款要明确，符合法律法规和双方约定。单位不能降低约定条件续签，要是单位降低条件，劳动者拒绝续签导致合同终止，单位要给经济补偿。
另外，新签合同要符合法律强制性规定，不能有免除单位法定责任、排除劳动者权利等无效条款。

续签劳动合同是有要求的，咱们先说说程序上的事儿。在劳动合同快到期前，用人单位得主动和劳动者商量续签的事，先给劳动者发个续签意向书。要是双方都同意续签，那就得重新签一份书面劳动合同，把合同的开始和结束日期这些关键信息写清楚。
再说说实质条件。要是劳动者在同一个用人单位已经连续工作满十年，或者用人单位刚开始实行劳动合同制度的时候，劳动者就已经在那工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年，只要劳动者提出续签或者同意续签，除了劳动者自己要求签固定期限合同，不然就得签无固定期限劳动合同。如果已经连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有严重违规等情况，要续订合同，只要劳动者提出签无固定期限劳动合同，用人单位就得签。
续签合同的内容也得公平合理。像劳动报酬、工作岗位这些重要条款，一定要写清楚，而且得符合法律法规和双方之前的约定。用人单位不能降低原来合同约定的条件和劳动者续签，要是这么做，劳动者拒绝续签导致合同终止，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
另外，新签的劳动合同得符合法律的强制规定，合同里不能有那种免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的无效条款。

续签劳动合同有不少门道，要是不注意，很容易产生法律纠纷。
在操作流程上，快到劳动合同截止时间的时候，单位就得主动和员工商量要不要接着签合同，还得提前给员工发个续签意向书。要是双方都愿意接着合作，那就得赶紧签一份新的书面劳动合同，把合同从什么时候开始、到什么时候结束这些关键信息写清楚。
从重要条件来说，员工在单位已经连续干满十年，或者单位刚开始实行劳动合同制度的时候，员工就一直在这儿干，而且离退休年龄不到十年，这时候员工提出要接着签合同或者同意续签的，只要员工没主动说要签固定期限合同，那就得签无固定期限劳动合同。还有，如果员工已经和单位连续签了两次固定期限合同，而且工作中没啥大问题，下次再续签，员工要是想签无固定期限合同，单位就得答应。
另外，新合同里的条款也得合情合理。工资给多少、具体干啥活儿这些重要内容，要写得明明白白，得符合法律规定和之前说好的。单位不能在续签的时候降低原本合同里的条件，要是这么做员工不乐意续签，最后合同终止了，单位就得给员工经济补偿。而且，新合同还不能有那些单位想赖掉法律责任、不让员工享受合法权利的无效条款，不然这些条款是不作数的。
建议用人单位和劳动者都要重视续签这件事儿，在续签前仔细了解相关法律规定，避免因为不懂法或者疏忽大意导致自己的权益受损。要是遇到拿不准的问题，也可以找专业人士咨询。

1、续签劳动合同有不少讲究。在操作流程上，单位得在劳动合同快到期前，主动跟员工商量续签的事儿，提前给员工发续签意向。要是双方都同意接着签合同，就得重新签一份书面的劳动合同，把合同从什么时候开始、到什么时候结束这些信息写清楚。
2、从实际的续签条件看，员工在单位工作满十年，或者是单位刚开始实行劳动合同制度时，员工就已经在单位干满了十年，而且离法定退休年龄不到十年，只要员工提出续签或者同意续签，除非员工自己主动要求签固定期限合同，单位就得和员工签无固定期限劳动合同。要是员工已经和单位连续签了两次固定期限合同，而且员工没有严重违规等情况，再次续签时员工提出签无固定期限合同，单位必须得签。
3、另外，续签合同的内容得公平合理。像工资给多少、在哪个岗位工作这些重要的内容，都得写明白，而且要符合法律规定和双方之前的约定。单位不能降低原来合同里说好的条件来和员工续签，要是单位这么做，员工不乐意续签导致合同结束，单位就得给员工经济补偿。
4、新签的合同还必须得符合法律的硬性规定，不能有那些想免除单位该承担的责任、不让员工享受应有的权利的无效条款。