试用期不满足录用条件不愿离职怎样处理

员工试用期被证明不符合录用条件，却赖着不走，这时候用人单位该咋办，下面来详细说说。
用人单位得有“规矩”，也就是有明确、合法合理的录用条件，并且得跟员工说明白。打个比方，岗位说明书要把岗位要求写清楚，员工入职的时候签字确认。要是拿不出明确的录用条件，或者没跟员工说过，单位直接让员工走人，就可能被认定是违法解除劳动合同。
收集证据也很关键。如果员工工作成果不达标，那就得有工作成果记录；要是违反了公司规章制度，就得有相应的违纪记录。这些证据必须是真实、合法有效的，还得和录用条件对得上。
单位内部得按流程来。相关部门和人员得先评估，确定员工不符合录用条件后，给员工发一份书面的解除劳动合同通知。通知里要写清楚为啥解除，是因为试用期不符合录用条件，具体依据是啥，解除日期是哪天，而且得送到员工手里。
要是员工还是不配合离职，单位可以根据不同情况处理。要是员工待在单位却不干活，那就按旷工来处理。要是引发了劳动争议，单位不用慌，可以先和员工协商，也可以找第三方调解。要是这两种办法都行不通，还能走仲裁等法律途径，用法律武器维护自己的合法权益。

1、要是员工在试用期被证实不符合录用条件，但又不想离职，用人单位可以这么处理。
得先确保单位有清晰、合法且合理的录用条件，并且已经告知了劳动者。就像在岗位说明书里详细写清楚岗位要求，员工入职时让他们签字确认。要是没办法证明有明确的录用条件，或者没把条件告诉员工，单位解除劳动合同可能会被判定违法。
2、要合法收集员工不符合录用条件的证据。证据形式有很多种，要是工作成果没达到标准，就可以提供工作成果记录；要是员工违反了公司规章制度，就拿出相应的违纪记录。证据要真实、合法、有效，还得和录用条件有关。
3、用人单位内部得按规定程序办事。相关部门和人员评估后，确定员工不符合录用条件，就要出具解除劳动合同的书面通知。通知里要写清楚解除原因是试用期不符合录用条件、具体的依据以及解除日期等，并且要送到员工本人手上。
要是员工还是不配合离职，用人单位可根据实际情况采取别的措施。要是员工待在单位却不工作，就按旷工处理；要是引发了劳动争议，可以通过协商、调解或者仲裁等法律途径来解决。当下劳动法律法规不断完善，劳动者维权意识也在增强，用人单位在处理这类问题时，要更加注重程序的合法性和证据的充分性，以避免潜在的法律风险。

试用期的员工被证明不符合录用条件，却赖着不肯走，这可愁坏不少用人单位。别慌，掌握以下步骤，依法依规处理这个难题。
第一步，用人单位得有明确、合法又合理的录用条件，并且要让员工知悉。可以在岗位说明书里写清楚岗位要求，员工入职时签字确认。要是拿不出明确的录用条件，或者没告知员工，单位解除劳动合同可能就违法了。
第二步，认真收集员工不符合录用条件的证据。证据形式不受限，工作成果不达标就提供成果记录，违反公司规章制度就拿出违纪记录。但证据得真实、合法、有效，还得和录用条件相关。
第三步，单位内部要按规定程序走。相关部门和人员评估后，确定员工不符合录用条件，就要出具书面的解除劳动合同通知。通知里要写清楚解除原因是试用期不符合录用条件，具体依据是什么，还有解除日期等内容，然后送到员工本人手上。
如果员工还是不配合离职，单位可以视情况行动。员工留在单位却不干活，就按旷工处理；要是引发劳动争议，可以通过协商、调解或者仲裁等法律途径解决。若有疑问，可咨询专业人士。

员工试用期被证明不满足录用条件却不愿离职，用人单位可这样处理：
要保证有明确、合法、合理的录用条件，还得向劳动者公示。像岗位说明书详细写清岗位要求，入职时让员工签字确认。要是无法证明有明确录用条件或没公示，单位解除合同可能被判违法。
依法收集员工不满足录用条件的证据。证据形式很多，工作成果没达标就提供成果记录，违反公司规章就有相应违纪记录等。要保证证据真实、合法、有效，和录用条件有关。
用人单位内部按规定程序操作。相关部门和人员评估后，确定员工不符录用条件，就出具解除劳动合同的书面通知。通知要写清解除原因是试用期不符录用条件、具体依据和解除日期等，还要送达员工本人。
若员工不配合离职，用人单位可进一步处理。员工留在单位不工作，可按旷工处理；引发劳动争议，可通过协商、调解或仲裁等法律途径解决。