65岁以上工伤没保险该怎么处理

对于65岁以上人员和用人单位的关系，很多人有误解。其实他们一般形成的是劳务关系，而非劳动关系，这就意味着工伤保险条例对他们不适用。不过这并不代表工作中受伤就没了保障，可以按下面方法处理。
工作中受伤了，要第一时间和单位商量赔偿。依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，提供劳务受伤，双方得按过错担责。咱们得和单位好好沟通，明确各自过错比例和赔偿数目。像受伤后治病的医疗费、耽误工作的误工费、有人照顾的护理费，还有交通费、营养费、住院伙食补助费等，这些合理费用都要谈好。
要是和单位商量不拢，也别慌。那就收集证据走民事诉讼流程。像劳务合同、工作证、考勤记录，还有医疗诊断证明、费用清单等，这些能证明咱和单位有劳务关系，也能证明受伤事实。有了这些证据，就可以去法院起诉单位，让他们承担该负的赔偿责任。
还有一种情况，如果是第三人导致受伤的，咱们既可以要求第三人赔偿，也能让接受劳务的单位给补偿。单位给了补偿后，它可以再去找第三人要钱。
在此提醒大家，工作中要注意保护自己，受了伤及时用法律武器维护权益。