工作两年多在公司应赔偿几个月

大家要知道，公司该给员工的赔偿月数得根据不同情况来定。咱们先说说公司违法解除劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要是违法把员工辞退了，经济补偿得按员工在这家公司工作的时间来算。在公司工作每满一年，公司就得给员工一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，公司要给半个月工资的补偿。假如员工工作了两年多，如果超过两年半，公司就得给相当于三个月工资的赔偿金；要是在两年半以内，公司要给两个半月工资的赔偿金。而且这种情况下，赔偿标准要翻倍，也就是分别给六个月和五个月工资。
要是出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况，比如员工不能胜任工作等，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后解除合同的，这时候公司要给经济补偿金。工作两年半以上给三个月工资，两年半以内给两个半月工资。
还有一种情况，要是劳动合同正常到期，公司还愿意维持或者提高原来的合同条件和员工续签，但是员工自己不同意续签，那公司就不用给赔偿或者补偿了。
给大家提个实用建议，员工遇到公司解除合同的事儿，先看看自己属于哪种情况，要是觉得公司给的赔偿不合理，不要怕麻烦，收集好自己在公司工作的证据，比如工资条、工作证啥的，去劳动仲裁部门维权。

1、公司该给员工赔偿几个月，得看具体情况。
要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得根据员工在公司的工作时间来算。员工每工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。假如员工工作了两年多，要是超过两年半，公司就得给相当于三个月工资的赔偿金；要是没超过两年半，公司就得给两个半月工资的赔偿金，而且这个赔偿标准要翻倍，也就是分别给六个月和五个月工资。
2、要是出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十条里说的情况，公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后解除劳动合同，这时候公司要给经济补偿金。这种情况下，工作超过两年半的给三个月工资，没超过两年半的给两个半月工资。
3、要是劳动合同正常到期，公司还提高或者维持原来合同的条件和员工续签，可员工不同意续签，那公司就不用给赔偿或者补偿。

公司解除劳动合同，赔偿情况得结合具体情形来定。
要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得看劳动者在单位的工作年限。工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。假如工作两年多，超过两年半，公司要给相当于三个月工资的赔偿金；在两年半以内，就给两个半月工资的赔偿金，而且支付标准要双倍，也就是分别给六个月和五个月工资。
如果出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后解除劳动合同，这时公司要支付经济补偿金。工作两年半以上给三个月工资，两年半以内给两个半月工资。
要是劳动合同正常到期，公司维持或提高原合同条件和劳动者续约，劳动者不同意，这种情况下公司就不用支付赔偿或补偿。遇到类似情况不确定怎么处理，可进一步咨询专业人士。

公司应给予的赔偿月数要结合具体情形判定。
要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。每满一年，公司要向劳动者支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，公司支付半个月工资的经济补偿。你工作两年多，如果超过两年半，公司要支付相当于三个月工资的赔偿金；若在两年半以内，公司应支付两个半月工资的赔偿金，而且支付标准要双倍，也就是分别是六个月和五个月工资。
如果出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，这种情况下公司要支付经济补偿金。工作两年半以上支付三个月工资，两年半以内支付两个半月工资。
如果劳动合同正常到期，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那公司就不用支付赔偿或补偿。遇到这些情况，劳动者要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条等，以维护自身合法权益。要是和公司协商不成，可申请劳动仲裁。