离职不到一个月，工资该怎么计算

离职后工资结算问题关乎劳动者的切身利益。当劳动者离职不满一个月时，工资一般是按实际出勤天数来算的。具体咋算呢，就是用月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。这里的月计薪天数通常是21.75天，这是把一年365天减去104天休息日，然后算出的平均值。
要是离职那个月还加了班，加班费也是要依法给的。工作日加班，得按照不低于劳动合同里规定的本人小时工资标准的1.5倍给报酬；休息日加班，要是没办法安排补休，就得按照不低于本人日或小时工资标准的2倍支付；法定休假日加班，那就得按照不低于本人日或小时工资标准的3倍支付。
要是劳动合同里对工资计算方式有特别约定，而且这约定没违反法律法规的强制规定，那就按约定来。要是用人单位没按规矩正确计算和支付工资，劳动者可以先跟单位商量，心平气和地把事儿说清楚。要是商量不成，也别怕，可以拨打劳动监察部门电话去投诉，让政府部门来帮忙管管。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些途径，劳动者能更好地维护自己应得的工资权益。