无故旷工被开除有没有赔偿

员工无故旷工被开除，能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是单位的规章制度里明确写了，旷工达到一定天数算严重违反规定，而且这个规章制度制定程序合法，内容也不违反法律法规，还向员工公示或告知过，那么单位以员工无故旷工、严重违反规章制度为由解除劳动合同，就不用给员工经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工严重违反单位规章制度，单位可以解除劳动合同。
但要是单位的规章制度不合法，像制定时没经过民主协商，内容明显不合理或者违反法律规定，又或者单位没办法证明已经把规章制度告知员工，那单位以旷工为由解除劳动合同，就可能被认定为违法解除。这种时候，员工有权要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，每满一年就支付一个月工资。
总之，员工无故旷工被开除，赔偿问题关键在于单位规章制度是否合法合规、是否告知员工。员工遇到这类纠纷拿不准时，可咨询专业人士。

无故旷工被开除有没有赔偿，得根据具体情况判断。
如果单位的规章制度明确写了旷工达到一定天数算严重违反规章，而且这个制度制定程序合法，内容也不违反法律法规，还向劳动者公示或告知了，那么单位以员工无故旷工、严重违反规章为由解除劳动合同，不用给员工经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反单位规章，单位可解除合同。
要是单位规章制度不合法，比如制定时没经过民主协商，内容明显不合理或违反法律规定，或者单位没有证据证明把规章制度告知了劳动者，那单位以旷工为由解除合同可能被认定违法。这种情况下，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。
员工遇到无故旷工被开除的情况，要先看单位规章是否合法且自己是否被告知。若觉得单位解除合同违法，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。单位也要完善规章制度，确保制定和执行合法合规。

无故旷工被开除能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是单位的规章制度里明确写了，旷工达到一定天数就算严重违反制度，而且这个规章制度制定程序合法，内容也不违反法律法规，还向员工公示或者告知过，那单位以员工无故旷工、严重违反规章制度为由解除劳动合同，就不用给员工经济补偿。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工严重违反单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。
但要是单位的规章制度不合法，比如制定的时候没经过民主协商，或者内容明显不合理、违反法律规定，又或者单位没法证明已经把规章制度告知员工了，那单位以旷工为由解除劳动合同，就可能被认定为违法解除。这种情况下，员工有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。
所以，员工遇到无故旷工被开除的情况，得看看单位的规章制度合不合法，有没有向自己公示或告知，以此来判断自己能不能拿到赔偿。

在工作中，无故旷工被开除有没有赔偿，得根据实际情况来定。咱先说说单位有理的情况。要是单位有明确的规章制度，规定旷工到一定天数就算严重违反制度，并且这个规章制度制定的时候程序合法，内容也不跟法律法规冲突，还向员工公示或者告知了，那员工无故旷工，单位以严重违反规章制度为由把员工开除，就不用给经济补偿。这是有法律依据的，《中华人民共和国劳动合同法》说了，员工严重违反单位规章制度，单位可以解除劳动合同。简单理解，就是单位立的规矩合理合法，员工违反了，就得承担后果。
再说说单位可能理亏的情况。要是单位的规章制度不合法，比如制定的时候没经过民主协商，或者内容明显不合理、跟法律对着干，又或者单位拿不出证据证明把这个规章制度告诉过员工，那单位以旷工为由开除员工，就可能被认定是违法解除劳动合同。这时候，员工就可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿一般是按照员工在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。
给大家提个实用的建议，员工入职的时候要留意单位的规章制度，看看合不合法，自己得清楚什么能做什么不能做。单位呢，得保证规章制度制定程序合法、内容合理，并且做好公示和告知工作，这样才能避免不必要的法律纠纷。