就是我已经在社保上自己讲他的灵活就业参保然后公司有一条规则写的是每个月打入一个什么补贴到自己账户上1000多块钱

[律师回复] 你好请问有什么可以帮助你

[律师回复] 先说结论：没签劳动合同、没买社保、还不付加班费，单位已经踩了三条红线，你手里筹码很足。没签书面合同，从入职第二个月起可主张最多十一个月的二倍工资差额；没缴社保可向社保稽核或劳动监察投诉，要求补缴；延时和周末加班必须按百分之一百五十、百分之二百付加班费，平时延时也是一点五倍。你需要收集：考勤记录、工资条、排班表、加班聊天安排、工牌等证明劳动关系和加班事实。建议先与单位协商补发，谈不拢就申请劳动仲裁，这几项加起来金额不小。注意仲裁时效一年，从权益受侵害起算，别拖。证据齐，胜算很高，社保还能强制补缴。主张二倍工资和加班费都依赖证据，平时养成保存考勤截图、工资发放记录的习惯，离职时一次性算清，别等过了仲裁时效才后悔，一年说长不长，说短不短。

[律师回复] 您好，十年前单位少缴4个月社保，社保补缴属于行政征收，不受劳动仲裁1年时效限制，上海地区可以向单位注册地社保中心/税务部门投诉稽核补缴。