当劳动合同到期不续签要如何处理

劳动合同到期不续签，分用人单位不续签和劳动者不续签，处理办法不一样。
要是用人单位不续签，得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。而且，用人单位要在解除或终止劳动合同时，给劳动者开具相关证明，还得在十五天内帮劳动者办理档案和社保关系转移。
要是劳动者不续签，得分情况。如果用人单位维持或提高原来劳动合同的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这时用人单位不用给经济补偿。可要是用人单位降低了劳动合同的条件，劳动者因此不续签，用人单位还是得给经济补偿。另外，劳动者要按双方约定做好工作交接。
不管是哪种情况，双方都要把后续事情处理好，免得产生劳动纠纷。要是处理过程中出现争议，可以先协商，也能找相关部门调解；协商、调解不成，还能申请仲裁；对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。

劳动合同到期不续签有两种情形，分别是用人单位不续签和劳动者不续签，不同情形处理办法也不一样。
要是用人单位决定不续签，那就要给劳动者经济补偿。简单来说，劳动者在单位工作几年，单位就按一年给一个月工资的标准来补偿。比如工作了三年，就给三个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。而且，单位得在解除或终止劳动合同的时候，给劳动者开个证明，还得在十五天内帮劳动者把档案和社保关系转好。
要是劳动者不续签，就得看具体情况。如果单位维持甚至提高了原来合同的条件，想和劳动者继续签合同，劳动者不愿意，那单位就不用给经济补偿。但要是单位降低了合同条件，劳动者因此不续签，单位还是要给经济补偿。另外，劳动者也得按照和单位的约定，把工作交接好。
不管是哪种情况，双方都要把后续的事处理好，不然容易产生劳动纠纷。要是在处理过程中起了争议，大家可以先试着协商解决；也能找相关部门调解；要是还解决不了，就可以申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家都要了解这些法律规定，保护好自己的权益。

1、劳动合同到期不续签有两种情形，分别是用人单位不续签和劳动者不续签，不同情形处理办法也不一样。
若用人单位不再和劳动者续签合同，得给劳动者一笔经济补偿。经济补偿给多少，要看劳动者在单位干了多久，工作每满一年，单位就按一个月工资的标准来支付。要是工作时间超过六个月但不到一年，按一年算；不到六个月的，就给半个月工资的经济补偿。单位还得在解除或者终止劳动合同的时候，给劳动者开具相关证明，并且在十五天内帮劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
2、要是劳动者不续签合同，那得看具体情况。要是单位维持原来的合同条件，甚至提高了条件和劳动者续签，可劳动者还是不想续约，这种情况下，单位不用给经济补偿。但要是单位降低了合同约定条件，劳动者因此不续签，单位就得支付经济补偿。另外，劳动者也得按照约定办理工作交接。
不管是哪种情况，双方都得把后续的事处理好，别闹出劳动纠纷。要是处理过程中起了争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼这些办法来解决。

劳动合同到期不续签，分用人单位和劳动者不续签两种情况，处理方式有差别。
要是用人单位不续签，得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。而且，单位要在解除或终止合同的时候，开具相关证明，还得在十五天内给劳动者办档案和社保关系转移手续。
如果是劳动者不续签，得分情况看。单位维持或提高合同条件续签，劳动者不同意，单位不用给补偿。但要是单位降低条件续约，劳动者不续签，单位还是要给补偿。同时，劳动者要按约定办好工作交接。
不管是哪种情况，双方都要把后续事情处理好，免得产生劳动纠纷。要是处理时发生争议，可以先协商，也能找相关部门调解；协商、调解不成，还能去申请仲裁，对仲裁结果不服，还可以去法院起诉。遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。