员工被公司突然辞退，法院会判赔偿吗

员工被公司突然辞退，法院是否判赔偿得看具体情况。
要是公司违法辞退，也就是辞退行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，像没提前通知且没合法理由，或者在员工处于法定不能解除劳动合同的情况下辞退（例如女职工在孕期、产期、哺乳期），员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位工作年限来算，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是公司合法辞退，比如员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害等符合法定解除劳动合同情形，公司不用支付赔偿。
员工得提供证据证明和公司存在劳动关系、被辞退的事实等。要是员工和公司就辞退赔偿问题有纠纷，员工可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，能向法院起诉。法院会根据双方提供的证据和具体事实，判断公司辞退行为是否合法，再决定是否支持员工的赔偿请求。

员工被公司突然辞退，法院会不会判公司给赔偿，得看具体情况。
要是公司属于违法辞退，也就是辞退行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。像没提前通知，也没有正当理由就辞退员工；或者在员工处于法定不能解除劳动合同的情况下辞退，比如女职工在孕期、产期、哺乳期这些特殊时期被辞退。在这些情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照员工在本单位的工作年限来的，工作每满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
不过，如果公司是合法辞退，比如员工严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损失，符合法定解除劳动合同的情形，那公司就不用支付赔偿了。
员工要是想争取赔偿，得提供证据证明自己和公司存在劳动关系，还有被辞退的事实等。要是员工和公司就辞退赔偿问题产生了纠纷，员工可以先去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。到时候，法院会根据双方提供的证据和具体事情，来判断公司的辞退行为是否合法，然后决定是否支持员工的赔偿请求。

员工遭遇公司突然辞退，法院会不会判公司赔偿得看具体情况。
要是公司辞退员工的做法不合法，也就是不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。像没提前跟员工说一声，也拿不出合理的理由就把人辞退；或者员工正处在不能解除劳动合同的阶段，比如女员工怀孕、生孩子、哺乳的时候，公司还把人家辞退了，这种情况下员工是有权利让公司给赔偿金的。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司给半个月工资。
要是公司辞退员工是合法的，比如说员工严重违反了公司的规章制度，或者因为工作严重失职，给公司造成了重大损失，符合法律规定的可以解除劳动合同的情况，那公司就不用给赔偿。
员工得拿出证据，证明自己和公司有劳动关系，还有被辞退这件事是真的。要是员工和公司因为辞退赔偿的事儿起了纠纷，员工可以先去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。法院会根据双方拿出来的证据，还有实际发生的事儿，来判断公司辞退员工合不合法，然后决定支不支持员工要赔偿的请求。
给员工的建议是，平时注意保存好能证明劳动关系的材料，被辞退时及时收集相关证据。遇到纠纷先冷静，按合法途径解决问题。

1、员工被公司突然炒鱿鱼，法院会不会判公司给赔偿，得看具体情况。
要是公司属于违规辞退，也就是辞退这事儿不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。打个比方，没提前跟员工说一声，也没有正当理由就把人开了；或者员工正处在不能解除劳动合同的阶段，像女员工在怀孕、生产、哺乳期间被辞退。这种情况下，员工有权利让公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在这家公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
2、要是公司是合理辞退，像员工严重违反了公司的规章制度，或者因为工作严重失误给公司造成了重大损失，符合法律规定的可以解除劳动合同的情况，那公司就不用给赔偿。
3、员工得拿出证据，证明自己和公司有劳动关系，还有被辞退这个事儿是真的。要是员工和公司因为辞退赔偿的事儿闹了矛盾，员工可以先去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。法院会根据双方提供的证据和实际情况，判断公司辞退员工合不合法，然后再决定要不要支持员工要赔偿的请求。