原公司注销，员工被要求入职新公司怎样处理

1. 要是原公司注销，安排员工入职新公司，有下面几种处理办法。原公司注销时，按法律得和员工解除劳动合同，还要给员工一笔经济补偿。这笔补偿得看员工在原公司干了多久，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。
2. 员工对于是否入职新公司有自己决定的权利。如果员工愿意到新公司上班，就得和新公司签一份书面的劳动合同。签合同的时候，像具体要做什么工作、工作地点在哪、能拿多少工资这些关键内容都得写清楚。为了保证员工在原公司的工作时间等权益能延续到新公司，可以让新公司在合同里写明这事儿，或者原公司、新公司和员工一起签个三方协议，明确把在原公司的工作年限算到新公司这边来。
3. 要是员工不想去新公司，原公司就得依法给经济补偿，之后双方的劳动关系就结束了。要是原公司不给经济补偿，员工可以向劳动监察部门反映情况，也可以到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。注意，随着劳动法律体系的不断完善，劳动者权益保护力度会越来越大，企业也需要更加合规地处理类似事务，以避免潜在的法律风险和声誉损失。