公司倒闭了员工工资由何人支付

公司倒闭时，按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工工资要用公司的破产财产来支付。
在公司破产清算程序里，破产财产先清偿破产费用和共益债务。之后按顺序清偿，排在第一的是破产人欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。
要是公司破产财产足够，员工工资会按法定程序支付。但如果破产财产不够支付同一顺序的清偿要求，就按比例分配。
要是公司股东有未足额出资、抽逃出资等违法行为，导致公司财产不够支付工资，员工能要求股东在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。另外，公司违法解除和员工的劳动合同，要给员工相应赔偿金。
遇到这种情况，员工要积极关注公司破产程序，收集好相关证据，必要时通过法律途径维护自己权益。

公司要是倒闭了，按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司得用破产财产来支付员工工资。在公司走破产清算程序时，会先处理破产费用和共益债务，之后再按顺序进行清偿。
员工工资等权益是排在很前面的。具体来说，破产人所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定应支付给职工的补偿金，会优先得到清偿。
要是公司破产财产足够，员工工资会按法定程序发放。但要是破产财产不够支付同一顺序的所有清偿要求，那就只能按比例分配了。
有些情况得特别注意。要是公司股东有未足额出资、抽逃出资这类违法行为，使得公司财产不够支付员工工资，员工可以要求股东在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任。另外，如果公司违法和员工解除劳动合同，还得给员工相应的赔偿金。所以员工在公司倒闭时，要多留意自己的权益是否得到保障，遇到问题可以寻求法律途径解决。

公司倒闭对于员工来说，工资能否拿到是大家最关心的事儿。按照咱国家的《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工工资是要用公司的破产财产来支付的。
在公司进入破产清算程序后，破产财产要先把破产费用和共益债务给还了。之后，就轮到给员工解决问题啦。员工的工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费用，该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给的补偿金，会优先得到清偿。
要是公司破产财产充足，那员工工资就能按法定程序顺利拿到手。可要是破产财产不够给同一顺序的人都还清，那大家就只能按比例拿工资了。
有些情况下，公司股东没把该出的钱出够，或者偷偷把钱拿走了，让公司没钱给员工发工资。这时候员工可别忍气吞声，可以要求股东在没出资本息的范围内，对公司还不上的债务负责。另外呢，如果公司在倒闭过程中，违法解除和员工的劳动合同，员工还能拿到相应的赔偿金。
法律建议：员工碰到公司倒闭的情况，别慌，先了解清楚公司破产的状况。要是怀疑股东有违法行为，收集好相关证据，去维护自己的合法权益。遇到问题也可以找专业的法律人士咨询。

1、公司倒闭的时候，按照咱们国家《企业破产法》和《劳动合同法》的规定，员工的工资得用公司的破产财产来支付。
2、在公司进行破产清算时，破产财产会先把破产费用和共益债务还清，之后再按下面的顺序接着清偿。员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律和行政法规规定要给员工的补偿金，这些都排在前面优先支付。
3、要是公司的破产财产够多，员工的工资就能按法定流程拿到手。但要是破产财产不够支付同一顺序的所有费用，那就得按比例分配。
4、要是公司股东有没足额出资或者抽逃出资等违规行为，让公司财产不够支付工资，员工可以要求股东在没出资本息的范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。另外，要是公司违法和员工解除劳动合同，还得给员工支付赔偿金。