劳动合同到期转外包，不愿转有无赔偿金

劳动合同到期后，用人单位想把员工转为外包合同，员工不愿意，有没有赔偿金得看具体情况。
要是劳动合同到期了，单位提出续订合同，而且条件和原来一样甚至更好，像工资没降、福利没少，要是员工不同意续订，按照法律规定，单位不用给经济补偿。比如原来月薪 5000 元，续签时还是 5000 元甚至更高，员工拒绝，单位就不用给赔偿金。
可要是单位降低了合同约定的条件，像把工资从 5000 元降到 4000 元，或者减少了原本有的带薪年假、节日福利等，员工不同意续订，单位终止合同，就得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
还有一种情况，合同到期，单位直接终止和员工的劳动关系，要求员工转为外包，也不提出续订合同，这种情况下单位也得给员工经济补偿。
法律建议：员工遇到这种情况，要先弄清楚单位提出的新合同条件和原来比是高了还是低了。如果觉得不合理，要及时和单位沟通。要是沟通不成，可以收集好相关证据，比如工资条、工作证等，去劳动仲裁部门维护自己的权益。

1、劳动合同到期，单位提出把员工转为外包合同，员工不想转换，能不能拿到赔偿金得看具体情况。
如果单位在合同到期时，维持或者提高原来合同里约定的条件，要和员工续签合同，可员工不同意续签，按照规定终止固定期限劳动合同的，单位不用给经济补偿。简单来讲，要是单位提出转外包时，员工的各项待遇不比原来合同差，员工拒绝了，单位就不用给赔偿金。
2、要是单位降低了合同约定的条件，像降低工资、减少福利这些情况，要和员工续签合同，员工不同意，单位终止合同的，就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
3、还有一种情况，合同到期时，单位直接终止和员工的劳动关系，要求员工转外包，都没提续签合同的事儿，这种情况下单位也得给员工经济补偿。
从法律行业发展来看，随着劳动市场的不断变化，类似这种劳动合同到期后的处理情况会越来越多样化。用人单位和劳动者都需要更加明确各自的权利和义务，以避免不必要的纠纷。同时，劳动法律法规也会不断完善，以更好地保障劳动者的合法权益。

劳动合同到期，单位想把员工转成外包合同，员工不愿意，这种情况有没有赔偿金，得看具体情况。
要是单位维持或提高原来合同的条件跟员工续签，像工资、福利这些都没降低，员工却不同意，按规定单位不用给经济补偿。也就是说，单位提出转外包，给的待遇不比原来差，员工拒绝了，单位就不用赔。
但要是单位降低了合同条件，比如降工资、减福利，员工不同意续签，单位终止合同，就得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限算，干满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
还有一种情况，合同到期，单位直接终止和员工的劳动关系，让员工转外包，也没提续签合同，这种情况下单位也得给经济补偿。
所以，遇到这种事，员工得留意单位提出的续签条件，要是条件变差，可别轻易答应，记得维护自己拿经济补偿的权益。要是对补偿有疑问，也可以详细咨询专业人士。

劳动合同到期，用人单位提出将员工转为外包合同，员工不愿转换，有无赔偿金得分情况看。
要是劳动合同到期，用人单位维持或提高原合同约定条件续订合同，员工不同意续订，按规定终止固定期限劳动合同，单位不用支付经济补偿。比如用人单位提出转为外包时，各项待遇不低于原合同，员工拒绝，单位就可不付赔偿金。
不过，若用人单位降低合同约定条件，像降低工资、减少福利等续订合同，员工不同意续订，单位终止合同，就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
另外，劳动合同到期，用人单位直接终止与员工的劳动关系，要求转为外包，没提出续订合同，也应向劳动者支付经济补偿。遇到这种情况，员工要收集好相关证据，如合同、工资条等，和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。