合同到期不续签应依照什么来补偿

合同到期不续签是否有补偿，要先搞清楚是劳动合同还是普通民事合同，这两类合同的补偿规则大不相同。
对于普通民事合同，补偿问题基本看合同里是怎么说的。要是合同白纸黑字写明了到期不续签的补偿办法，那双方就得按照约定来办。比如说合同约定到期不续签要给一笔违约金，那就必须给。但要是合同里没提这事儿，一般情况下就不用补偿了，因为没有法律规定必须要给补偿。
要是劳动合同，法律有明确规定。正常来说，劳动合同到期后，除了用人单位提出维持或者提高原来的条件跟劳动者续签，但是劳动者自己不愿意的情况，其他情况下用人单位都要给劳动者经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给劳动者的建议是，不管是签普通民事合同还是劳动合同，都要仔细看合同里关于到期不续签的条款。如果是劳动合同到期，注意单位提出的续签条件，要是应得补偿但单位不给，可通过劳动仲裁维护自身权益。对于普通民事合同，按合同约定执行，有纠纷可通过诉讼解决。