能否和哺乳期员工解除劳动合同

一般来说，用人单位不能和处于哺乳期的员工解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依照该法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定和她们解除合同。
但是，也有特殊情况。要是哺乳期员工出现严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等情况。还有，同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，单位提出来也不改正；或用欺诈、胁迫手段，让单位在违背真实意愿下订立或变更合同；甚至被依法追究刑事责任，单位就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。
另外，如果哺乳期员工和单位协商一致，也能解除劳动合同。要是单位违法和哺乳期员工解除合同，员工可以要求恢复劳动关系，单位得照办；要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿。
这里容易产生误解的是，有人觉得哺乳期员工有绝对的“保护罩”，单位不能辞退。实际上，出现上述法定情形时，单位是有权解除的。员工碰到这种事，一定要清楚自己的权益和应对办法，必要时借助法律武器维护自己权益。

在法律层面，哺乳期女员工受到一定保护。通常来说，用人单位不能随意和哺乳期员工解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员的相关规定来解除劳动合同。这也是为了保障女职工在特殊时期的权益，让她们能安心度过哺乳期。
但也有特殊情况。要是哺乳期员工严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职、营私舞弊给单位造成了重大损失，又或者同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作任务产生严重影响，经单位提出还不改正，甚至用欺诈、胁迫手段或者乘人之危让单位在违背真实意思情况下订立或变更合同，以及被依法追究刑事责任等，这时单位就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
另外，如果哺乳期员工和单位协商一致，那也能解除劳动合同。要是单位违法与哺乳期员工解除合同，员工有权要求继续履行合同，单位就得照做。要是员工不想继续履行合同，或者合同已无法继续履行，单位就要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
在此给用人单位提个醒，在处理与哺乳期员工的劳动关系时要依法行事，避免不必要的法律风险。哺乳期员工也要清楚自己的权益，如果遇到问题，要学会运用法律武器保护自己。

1、通常而言，单位不能和处在哺乳期的员工解除劳动合同。按照我国《劳动合同法》所说，女员工要是在孕期、产期或者哺乳期，单位不能用这部法律里第四十条也就是无过失辞退、第四十一条也就是经济性裁员的办法解除和女员工的劳动合同。
2、但有些特殊情况除外。要是哺乳期员工严重违反了单位的规章制度；因为工作严重失职或者徇私舞弊，给单位带来了重大损失；同时和其他单位建立了劳动关系，还对完成本单位的工作造成了严重影响，就算单位提出来了也不改正；用欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，让单位在违背真实意愿的情况下签了或者更改了劳动合同；被追究了刑事责任等，单位就可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定和员工解除劳动合同。
3、要是哺乳期员工和单位商量好了，也能解除劳动合同。要是单位违法和哺乳期员工解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，单位也得接着履行；要是员工不想继续履行合同或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
从法律行业发展来看，未来对于女职工哺乳期权益的保护可能会更加细化和严格，以更好地平衡劳动者和用人单位的利益，同时也会促使企业更加规范自身的用工管理，避免因违法解除劳动合同而面临法律风险。

哺乳期员工的权益是受法律保护的。正常情形下，单位不能和哺乳期员工解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期时，单位不能按第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定和员工解约。
但也有特殊情况。要是哺乳期员工严重违反单位规章制度；因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，经单位提出还不改正；用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让单位违背真实意思签合同或变更合同；被依法追究刑事责任等，单位可按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除合同。
另外，要是员工和单位协商一致，也能解除合同。要是单位违法和哺乳期员工解约，员工可以要求继续履行合同，单位应继续履行；要是员工不要求继续履行或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
所以，单位和哺乳期员工都要清楚自己的权利和义务，避免不必要的法律纠纷，有疑问可进一步咨询专业人士。