公司解散有实习生，是否会有赔偿

公司解散时，实习生能不能拿到赔偿，得具体情况具体分析。
一般来说，实习生和公司不是劳动关系，他们在公司实习主要是依据实习协议，所以不能按照劳动合同法，要求公司在解散时支付补偿金。
判断实习生有没有赔偿，关键要看实习协议怎么约定。要是协议中写明了公司解散时要给实习生补偿，那公司就得按照约定给实习生相应的钱。要是协议没提这事儿，公司通常就不用给实习生赔偿。
另外，如果实习生在工作的时候，公司有违约行为，像没按协议发实习工资、提供的实习条件不达标，就算公司解散了，实习生也能根据实习协议，追究公司的违约责任，要求公司赔偿损失。
简单来说，公司解散时实习生想获得赔偿，先看看实习协议咋说，有约定就按约定来；要是公司违约了，也能追究它的责任。

公司解散时实习生有无赔偿得分情况来看。通常，实习生和公司建立的不是劳动关系，实习生一般是按实习协议在公司实习。所以，劳动合同法里公司解散要给劳动者支付经济补偿的规定，对实习生不适用。
判断实习生有无赔偿，重点看实习协议的约定。要是协议里有公司解散补偿实习生的条款，那公司就得按约定给实习生经济补偿。如果协议没这方面约定，公司一般没义务给赔偿。
要是实习生在工作期间，公司有违约行为，像没按协议付实习报酬、提供的实习条件不合格等。就算公司解散，实习生也能根据实习协议追究公司违约责任，要求公司赔偿损失。
总的来说，公司解散时实习生能否获赔偿，先看实习协议咋约定的，有约定就按约定来；要是公司违约，实习生可追究其违约责任。

公司解散时，实习生能不能获得赔偿，得区分不同情况来看。一般情况下，实习生和公司建立的不是劳动关系，他们大多是按照实习协议在公司实习的。所以呢，劳动合同法里说的公司解散要给劳动者支付经济补偿这一条，对实习生不适用。
那怎么判断实习生有没有赔偿呢？关键就在实习协议的约定。要是协议里有针对公司解散的情况，规定要给实习生补偿的条款，那公司就得按照协议给实习生相应的经济补偿。可要是协议里没提到这事儿，公司一般就没有义务给实习生赔偿。
还有一种情况，在实习生工作的时候，公司有违约行为，像没按照协议给实习报酬，或者提供的实习条件不达标之类的。就算公司解散了，实习生也能根据实习协议追究公司的违约责任，要求公司赔偿损失。
简单来说，公司解散时实习生能不能拿到赔偿，先要看实习协议是怎么约定的，有约定就按约定来。要是公司有违约行为，实习生可以去追究它的责任。

公司解散时实习生能不能拿到赔偿得按不同情况来看。咱得知道，实习生和公司大多时候建立的不是正式的劳动关系，实习生一般是靠着实习协议到公司去实习的。这就意味着，劳动合同法里那种公司解散要给劳动者经济补偿的规定，对实习生可不适用。
那怎么判断实习生有没有赔偿呢？重点就在实习协议的约定上。要是协议里写了，公司解散的时候要给实习生补偿，那公司就得按照协议给实习生相应的经济补偿，这就跟咱们答应别人的事儿就得做到一样，公司也得守规矩。要是协议里没提这事儿，那公司一般就不用给实习生赔偿了。
还有一种情况，要是实习生在工作的时候，公司干了违约的事儿，像没按协议给实习报酬，或者提供的实习条件根本不合格。就算公司解散了，实习生也能根据实习协议找公司的麻烦，让公司承担违约责任，把损失赔偿了。
给实习生们提个实用建议，签实习协议的时候一定要仔细看，把关于公司解散补偿、报酬支付、实习条件这些重要内容都弄清楚。要是公司违约了，别害怕，收集好证据去维护自己的权益，该要的赔偿一分都不能少。