签一年合同没到期遭单位辞退如何赔

在职场上，签了一年合同但没到期就被单位辞退的情况并不少见，而赔偿问题要分不同情况来处理。
要是单位属于违法辞退，意思就是单位没有合理合法的理由就把你辞退了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，咱劳动者有两个选择。第一个是要求继续回去上班，单位就得让你继续工作；要是你不想回去或者合同确实没办法再继续履行，那单位就要按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是根据你在单位工作的时间来算的，干满一年给一个月工资；工作半年以上不到一年，算一年；不满半年的，给半个月工资。要是你这工作还不到一年，单位违法辞退你的话，就得给你一个月工资的赔偿金。
要是单位是合法辞退，这里面又分两种情况。一种是因为你自己有严重问题，比如严重违反单位的规章制度，或者因为自己工作严重失职给单位造成了重大损失，这种情况对应《劳动合同法》第三十九条，单位是不用给你经济补偿的。另一种是因为你不能胜任工作等情况，对应《劳动合同法》第四十条，单位得提前三十天书面通知你，或者多给你一个月工资，同时按照你的工作年限给经济补偿。在这种签一年合同没干满的例子里，单位得给你半个月工资的经济补偿，再加上一个月代通知金。
给大家提个实用建议，要是遇到被单位辞退的情况，先弄清楚单位辞退你的理由合不合法，保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。要是觉得单位辞退不合理，可以和单位协商，协商不成，还能去劳动仲裁机构维护自己的权益。