2级伤残员工的生活护理费该谁来出

对于二级伤残员工生活护理费的支付主体，法律上根据不同情况有明确规定。
要是员工参加了工伤保险，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，当劳动能力鉴定委员会确认员工需要生活护理时，生活护理费就会从工伤保险基金里按月发放。护理费根据生活不能自理的程度分为三个等级。生活完全不能自理的，能拿到统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，是40%；生活部分不能自理的，则是30%。这就像是给不同困难程度的员工定制了不同的保障。
但如果用人单位没有依法给员工缴纳工伤保险费，员工受了工伤还被鉴定为二级伤残且需要生活护理，那这笔生活护理费就得用人单位自己掏腰包了。因为法律规定，这种情况下用人单位要按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
另外，如果单位把工作违法转包或者分包给没有用工主体资格的组织或者个人，导致员工工伤后需要生活护理，单位和这些不具备资格的组织或个人要一起承担赔偿责任。
给大家的法律建议是，员工要关注单位是否给自己缴纳了工伤保险，要是没缴纳，要及时跟单位沟通。用人单位可别想着逃避责任，违法不交保险或者违法转包分包，最后都要承担严重后果的。

1、二级伤残员工生活护理费的支付主体得看具体情况。要是员工参加了工伤保险，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，经过劳动能力鉴定委员会认定需要生活护理的，生活护理费会从工伤保险基金按月支付。生活护理费根据生活不能自理的程度分三个等级，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理，对应的支付标准是统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
2、要是用人单位没给员工交工伤保险费，员工受工伤被鉴定为二级伤残且需要生活护理的，依据《工伤保险条例》，用人单位要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，也就是说这种情况下生活护理费由用人单位出。
3、要是单位违法把业务转包、分包给没有用工主体资格的组织或者个人，员工因为工伤需要生活护理，单位和这些不具备用工主体资格的组织或个人要一起承担赔偿责任。生活护理费怎么算、怎么给，都要严格按照法律规定和鉴定结果来。

二级伤残员工的生活护理费该由谁出，这得看具体情况。要是员工参加了工伤保险，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费会从工伤保险基金里按月发放。护理费根据护理等级不同而有差别，生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理这三种情况，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%来给。
要是单位没给员工交工伤保险费，员工受工伤被鉴定为二级伤残且需要生活护理，依照《工伤保险条例》，护理费等工伤保险待遇费用就得用人单位掏。
还有一种情况，单位违法把业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，员工因此工伤需要生活护理，那单位就得和这些组织或自然人一起承担连带赔偿责任。总之，生活护理费怎么算、怎么给，都要严格按照法律规定和鉴定结果来办。

二级伤残员工生活护理费的支付主体，要分不同情形确定。
要是员工参加了工伤保险，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，生活护理费从工伤保险基金按月支付。生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
要是用人单位没给员工依法缴纳工伤保险费，员工工伤被鉴定为二级伤残且需要生活护理，根据《工伤保险条例》，用人单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，也就是这种情况下生活护理费由用人单位承担。
另外，单位违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，导致员工工伤需要生活护理，单位和不具备用工主体资格的组织或自然人要承担连带赔偿责任。
总之，生活护理费的计算和支付，得严格依照法律规定和鉴定结果执行。员工遇到此类问题，可先判断参保情况，若单位没依法缴纳保险，可要求单位支付；存在违法转包分包，可要求单位和相关方连带赔偿，若协商不成，可通过法律途径解决。