自动离职没签劳动合同有没有赔偿金

自动离职没签劳动合同，能不能拿到赔偿金得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是劳动者自动离职前，用人单位有这么长时间没签合同，劳动者就能要这段时间的双倍工资赔偿。
自动离职后能不能拿到经济补偿，得看是谁的过错。要是因为用人单位有错，像没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等，劳动者按法律规定解除劳动关系，就可能拿到经济补偿。补偿是按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。
可要是自动离职是劳动者自己的原因，单位没过错，一般就拿不到经济补偿。而且，劳动者想主张权益，得证明和单位有事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以当证据。要是遇到这种情况拿不准，建议找专业人士咨询。

自动离职且没签劳动合同，有获得赔偿金的可能性。从法律规定看，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工日起超过1个月不满1年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者支付双倍工资。所以，劳动者自动离职前，要是用人单位超过1个月不满1年没签书面合同，劳动者能就这段没签合同的时间要双倍工资赔偿。
自动离职的赔偿情况分两种。一是用人单位有过错，比如没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴纳社保费等，劳动者可依法解除劳动关系，还有可能拿到经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满1年支付1个月工资。
另一种是劳动者自身原因自动离职，且用人单位无过错，这种情况一般不能主张经济补偿。并且，劳动者要想维权，得证明和用人单位存在事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证据。

自动离职且没签劳动合同，是有可能拿到赔偿金的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。简单来说，要是劳动者自动离职前，用人单位有超过一个月但不满一年没和他签书面合同，劳动者就能要求这段时间的双倍工资赔偿。
不过，自动离职能不能拿到经济补偿，得看是谁的过错。要是因为用人单位有问题，像没按约定提供劳动保护或者劳动条件、没按时足额发工资、没给劳动者交社保等，劳动者按法律规定解除劳动关系，就可能拿到经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资的补偿。
可要是自动离职是劳动者自己的原因，单位没啥过错，一般就不能要经济补偿了。而且，劳动者得证明自己和单位存在事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都能作为证据。

在工作中，自动离职且没签劳动合同的情况时有发生，这种情形下其实是有可能拿到赔偿金的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。打个比方，如果劳动者自动离职前，用人单位有好几个月没和他签书面合同，那劳动者就能要求这几个月的双倍工资赔偿。
但自动离职的情况得分开看。要是用人单位有错在先，像没按照约定提供劳动保护、没按时发够工资、没给劳动者交社保等，劳动者按照法律规定解除劳动关系，就有可能拿到经济补偿。补偿标准是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要给一个月的工资。
可要是自动离职是劳动者自己的原因，而且用人单位没过错，那一般就拿不到经济补偿了。同时，劳动者如果想拿到应有的赔偿，还得自己证明和用人单位存在实际的劳动关系，像工资条、工作证、考勤记录这些都能当作证据。
所以给大家提个实用建议，工作时一定要留个心眼，不管是工资发放记录，还是工作中的相关凭证，都好好保存。这样即使遇到问题，也有足够的证据维护自己的权益。